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员工日常行为标准20
山东**控股集团有限公司 2012年12月18日第1次修订 编号：ZD-2012-020 员工日常行为规范 目的：为进一步提升企业形象，增强团队凝聚力，规范员工日常行为，特制定本标准。 适用范围：适用于公司全体员工。 内容： 员工认真遵守公司作息时间，不迟到、不早退，有事提前请假； 到分管副总及以上领导请示问题需要先敲门征得同意后方可进入，不允许直接进入； 员工仪容做到整洁、大方，头发勤于修剪，胡须不宜过长；不允许穿奇装异服； 员工之间交流使用文明用语，待人和善、有礼貌；杜绝举止粗暴、口出脏言、对人恶语相加行为； 员工上班期间严格执行“八不准”：即不准酒后上岗、不准睡岗、不准闲聊、不准看与工作无关的书报、不准干私活、不准吃零食、不准厂区内吸烟（仅限规定区域内吸烟）、不准使用微机上网聊天、打游戏； 员工走路时一律靠右边行走；上下办公楼梯时，下楼梯员工礼让上楼梯员工先行； 接打电话时使用文明用语： 对外客户：“喂，您好！”、“中昊集团!” 对内客户：“喂，您好！”、“某某部!” 接听电话前不允许电话响铃超过三遍； 3.8 办公室内物品必须进行定置管理，不允许随意摆放； 3.9工作人员离开办公室、会议室后椅子及时归位，置于办公桌下面； 3.10员工就餐一律排队遵守就餐秩序，不允许拥挤，更不允许加塞；用餐后一律将餐具按标准顺序放置好，不允许乱放； 3.11 下午第一遍下班铃声响后，及时清理办公区内环境卫生；第二遍下班铃声响后，允许走出办公室或工作区；第二遍下班铃声响之前，决不允许在大厅大门、车间大门旁扎堆； 3.12 在公共场所不允许发表对公司不利的言论，有问题直接向部门主管、分管副总或常务副总反映，也可直接向总经理反映，寻求得到妥善解决和答复。 3.13 对出现上述违规行为，视情节轻重给与20-100元负激励。 4、该行为标准自签字下发之日起执行。 5、该行为标准由企划部负责解释。 编 制： 审核/会签： 批准： 颁布日期：2012-12-18 实施日期
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