毕博-神威药业人力资源管理制度与表单v2.docVIP

人力资源管理文件说明 2002年7月 目录 一：人力资源规划类 5 职务编制计划－公司组织结构图 5 职务编制计划－岗位描述 6 公司人力资源盘点汇总报告 7 人员配置计划 8 人员需求预测计划 9 人员供给计划 10 培训规划书 11 人力资源管理政策调整计划 12 公司人力资源年度费用预算表 13 二：人力资源行政管理类 14 员工劳动关系管理条例 14 员工离职管理条例 15 员工离职交接单 16 示例：移交清单 17 员工离职表 18 示例：员工离职处理原则 19 其它人事行政类表单 21 示例：人员调动申请单 21 示例： 停薪留职/辞职申请表 22 三：招聘类 23 招聘规范 23 示例：员工聘用规范 24 示例：员工招聘申请书 26 示例：应聘申请表 27 示例：操作人员工作应征表 28 示例：操作人员工作应征表 28 示例：招聘评估表 29 示例：招聘评估表 29 员工录用标准 30 示例：应聘回执函 31 示例：招聘（录用）通知单 32 劳动合同 33 示例：劳动合同书 34 示例：短期聘用劳动协议书 37 示例：员工试用同意书 39 员工报到管理制度 40 示例：员工到职单 41 员工试用期管理制度 42 示例:人员试用标准 43 示例:新员工试用考核表 44 公司形象演示版本 45 四：培训类 46 员工职业生涯规划指南 46 公司培训制度 47 示例：新员工培训计划表 48 示例：新员工培训成绩评核表 49 员工培训反馈表 50 示例：培训反馈表 51 员工培训协议 52 五：绩效考核类 53 绩效（组织，人员）考核指标体系（平衡计分卡） 53 人员绩效考核评估统计表（绩效合同） 54 示例：岗位绩效评估表 55 员工任免条例 57 员工满意度调查问卷 58 奖惩制度 59 六：薪资福利类 60 考勤制度 60 示例：员工出勤管理办法 61 执勤、加班制度 62 休假制度 63 示例：请假休假管理规定 64 工资发放制度 67 示例：人事动态及费用资料表 68 示例：人事变更报告单 69 示例：人事流动月报表 70 示例：人事部门月报表 71 福利制度 72 奖金发放制度 73 长期激励制度 74 员工职级职等表 75 薪资值点表 76 新进员工薪资结构表 77 一：人力资源规划类 文件名称： 职务编制计划－公司组织结构图 文件性质： 管理文件 主要内容： 用图表的形似描述公司的部门设置 明确部门之间的领导关系 标明制定的时间 由董事会授权的公司管理者代表签署公司整体组织架构后生效 由部门负责人及董事会授权的公司管理者代表共同签署部门层的组织架构后生效 制定部门： 人力资源规划 示例： 神威组织结构图 文件名称： 职务编制计划－岗位描述 文件性质： 管理文件 主要内容： 岗位名称及所属部门 职级职等 上下级关系 职责设置目的 工作职责、汇报关系 关键绩效指标 岗位要求（专业技能，管理技能，个人素质，工作经验，教育程度等） 制定部门： 人力资源规划 （由人力资源规划部门负责确定文档的整体框架，具体的数据收集、内容填写等工作由相关部门完成，最终由人力资源规划部门统一审核、修订） 示例： 神威岗位描述 文件名称： 公司人力资源盘点汇总报告 文件性质： 工作报告 主要内容： 岗位名称（目前） 岗位人员数量（目前） 岗位要求（专业技能，管理技能，个人素质，工作经验，教育程度等） 未来在流动、退休、淘汰、升职及其他相关方面的发展变化情况说明 公司总人数 人员基本构成比例（年龄，性别等） 人员素质构成比例（学历，工作年限，资历） 制定部门： 人力资源规划 文件名称： 人员配置计划 文件性质： 工作报告 主要内容： 岗位名称及所属部门 未来需要的人员数量（2-3年内） 岗位要求（专业技能，管理技能，个人素质，工作经验，教育程度等） 相当于目前的岗位名称及所属部门 目前该岗位人员数量 目前该岗位的岗位要求（专业技能，管理技能，个人素质，工作经验，教育程度等） 未来的岗位人员数量差距 未来的岗位要求差距 制定部门： 人力资源规划 文件名称： 人员需求预测计划 文件性质： 工作报告 主要内容： 岗位名称及所属部门 预测需要人员数量 希望到岗时间 岗位要求（专业技能，管理技能，个人素质，工作经验，教育程度等） 制定部门： 人力资源规划 文件名称： 人员供给计划 文件性质： 工作报告 主要内容： 岗位名称及所属部门 预测需要人员数量 希望到岗时间 岗位要求（专业技能，管理技能，个人素质，工作经验，教育程度等） 人员供给方式（内部竞聘/ 外部招聘） 人员获取途径（内部公布缺职榜/ 登报/ 第三方代理等） 人员获取初步实施计划（实施的大致时间,参与方,规模等） 制定部门： 人力资源规划 文件名称： 培训