森力敬业职业专业研讨会.pptVIP

目录 引言 互动：觉得自己很敬业的人请举手。觉得自己很职业的人请举手。专业呢？ 觉得自己既敬业又职业又专业的请举手…… 敬业篇——心态 1.1、视频解读——《马班邮路邮递员王顺友》 关于敬业——故事2：为自己建造的房子 敬业是一种心态，也是对自己负责的人生态度 故事3：最敬业的厕所清洁工 分享 你听完故事后的感触是什么？ 1.2 何谓敬业和敬业精神 何谓敬业和敬业精神 孔子主张：人在一生 中始终要勤奋、刻 苦，为事业尽心尽力。 他说过“执事敬”、 “事思敬”“修己以 敬等语 何谓敬业和敬业精神 北宋程颐进一步说： “所谓敬者，主之一 谓敬；所谓一者，无 适（心不外向）之谓 一。 1.3 何谓敬业和敬业精神 1.3 何谓敬业和敬业精神 1.3 何谓敬业和敬业精神 1.3 何谓敬业和敬业精神 1.3敬业的意义 团队讨论 讨论敬业对于个人、公司和社会的意义并派代表分享团队的观点。 不敬业的现象 1、不犯错不等于敬业； 案例： 不敬业的现象 2、抱怨替代了解决方案； 案例： 不敬业的现象 3、敷衍了事，明哲保身。 案例： 团队讨论 请你分享你是如何理解敬业。你认为你身边的哪位 同事最为敬业？如何提高大家的敬业度？ 1.4 如何变得敬业？——认知循环魔圈 如何变得敬业？ 如何变得敬业？ 2.1 什么是职业？什么是职业化？ 什么是职业？什么是职业化？ 2.2 电影解读——电影《无间道》 讨论：你最有感触 的地方在哪里？你 从中得到了启发， 你觉得你应该怎么 做？ 2.2 职业的重要性？（大原则和小原则） 调查显示，中国员工高度敬业的只有8％?。在对近300名经理的调查中，有86％的人认为企业员工职业化素养急待提高， 商业人格的缺失问题已经成为影响企业管理与发展的重要因素。 据职业化人才网调查显示，90%的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。著名管理专家张维迎呼吁：“经理人和员工的职业化是中国企业发展的核心竞争力。” 小原则（熟人文化）：中国人的熟人社会 案例：企业熟人文化案例 案例研讨：职业化中的目标意识 案例研讨：职业化中的目标意识 1、你有没有过小刘这样完成了一个又一个的任务，却没有一点成就感的感觉？ 2、你认为究竟是什么原因导致小刘和上司王经理同时对彼此的不满？ 3、你觉得用什么方法来改进工作、改善关系？ 案例研讨：职业化中的目标意识 团队讨论 讨论你们是如何理解职业精神的，如何提高职业精神和水平？讨论后派代表分享。 2.3 如何提升职业水平 职业三重境界 职业三重境界 职业三重境界 3.1 电影解读——《阿甘正传》 讨论：阿甘为什么能做到？你不能做到有哪些原因呢？ 3.2 什么是专业与专注 专业与专注 案例：王宝强 案例：王宝强 人的发展有时候往往与专业水平无关，而是与你能不能认准目标、持之以恒、十分专注地做自己喜欢的事情有关。专业给了你一块敲门砖，但并不能让你永远处于一个确定的方向和成功的状态；但如果你认定一个目标并始终为此付出努力，就有可能很好地准确把握自己的奋斗方向，并保持一种走向成功的必不可少的良好的精神状态。专业不等于成功，高学历也不等于成功，但专注可以补拙，补先天的不足。 问题： 你身边有“王宝强”这样的人吗？你身边的“王宝强”是谁？ 3.3 如何提升专业 1、专注：认真干一件事情 案例： 互动： 如何提升专业 2、专一：坚持做一件事情 故事： 如何提升专业 3、专攻：长期学一件事情 故事： 如何提升专业 4、创新：创新每一件事情 案例： 关于成龙的执行电影 通过看电影学习成龙的敬业、职业和专业 初中毕业青年 科学家 一生磨一镜 职业化的一个中心、三个基本点 一个中心：提供客户满意的服务 第一个基本点要为高标准的产出负责。 最主要的是做到两点：（1）行为思考的出发点是客户最感兴趣的。（2）有义务保守与客户合作之间的所有秘密。对老板而言，职业人能够帮他做他做不了的事情，他之所以雇佣你，是因为： 你具有竞争力——专业优势、特殊才能； 能够做出客观的判断——用数据说话； 你是正直的——职业道德。 职业化的一个中心、三个基本点 第二个基本点是团队协作。 作为职业人，你必须记住一点，只有团队协作，才能够提供高标准的服务。 专业人士是学有专精的人，而职业人士则是注重团队合作的专业人士。尤其是在分工越来越细的现代社会，团队协作就更应该被强调。 职业化的一个中心、三个基本点 第三个基本点就是职业人必须为自己的职业生涯负责。 要提升客户的竞争力，首先你要提升你自己的竞争力。处在急剧发展的时代，职业人必须不断地学习，否则只能被社会淘汰。 应变的唯一之道是学习。 职业化的一个中心、三个基本点 职业化的三个基本点： 为高标准的产出负责——为客户考虑 团队协作——互相