试论高校就业指导工作与现代信息技术的结合.docVIP

　　试论高校就业指导工作与现代信息技术的结合 　　[ 论文 摘要]近年来，我国传统的就业指导模式已经不能很好地适应目前国内高校就业工作所面临的新形势、新任务。而 现代 信息技术近年获得了飞速的 发展 ，在许多领域已崭露头角，逐步成熟。所以，亟需结合和利用现代信息技术开拓就业指导工作新途径，开创就业工作新局面。 　　[论文关键词]高校；就业指导工作；现代信息技术 　　随着我国 经济 社会的快速转型、变革与发展，高校就业工作与以往相比也相应发生了一系列广泛而深刻的变革。而大学生就业指导工作尚处于起步阶段，且在高校扩招的大背景下，从事就业指导的师资人员、配套设备等明显不足，迫切需要被进行就业指导的大学生人数也在大幅增加，种种情况导致传统的就业指导模式已显力不从心，迫切需要新的元素应用到这个颇具挑战性的领域当中。那么现代信息技术和就业工作的结合就应运而生，大有用武之地。 　　一、当代高校大学毕业生就业指导工作的现状 　　2004年 教育 部下发通知要求高校逐步建立高校就业信息网后，各高校陆续加强就业 网络 建设，逐渐从传统的就业指导模式向现代信息技术下的就业指导模式转变。由于时间不长，可借鉴的经验不多，所以还存在着许多问题，不能满足当今就业指导工作面临的严峻形势。 　　1．部分高校主要依赖传统的就业指导模式 　　由于现代信息技术尤其是网络化的就业指导工作刚刚起步，是新兴事物，部分高校无经验可借鉴，所以在现代信息技术化的就业指导模式建设上远远不够，还主要依赖传统的就业指导模式。 　　2．网站的就业指导功能还不全面 　　目前高校就业信息网的主要内容有：学校介绍、就业政策法规、毕业生个人信息、招聘单位信息等，对大学生进行系统的职业生涯规划、个性化辅导和就业心理辅导方面的内容涉及不多，更不用提网上招聘、视频面试等。_3J 　　3．学校就业信息网缺乏运行机制 　　部分高校就业信息网没有制定有效的网络化实施方案，不能及时有效地公布就业信息，不能与其他高校、人才网和教育管理部门的网站相连接，信息不能充分整合。 　　二、现代信息技术对高校就业指导工作的作用 　　现代信息技术在这里主要指网络技术，就业指导的现代化、信息化主要就是指就业指导的网络化。依托网站，在网上实施对学生进行就业指导、职业规划、心理健康教育、网络面试等，具有传统的就业指导模式所无法比拟的优势。 　　1．网络化就业指导拓展了就业指导的内容 　　在就业指导老师的帮助下，大学生充分利用网络内容丰富、传播及时、影响广泛的优点，在网上查找与就业指导相关内容，实现无纸化管理。就业指导中心在网上把中心的工作全程传输上去，让学生了解各个环节，这样就发挥了对大学生进行全程就业指导的初衷。 　　2．网络化就业指导使就业指导互动起来 　　网络的可交流性使就业指导可以进行互动。通过网络，学校可以公布信息，学生也可以反馈就业指导的情况，就业指导工作人员再进行解疑答惑，这就实现了互动交流，使学生的参与积极性更高。而且无论学生身处何地，只要身边有网络就可以登录访问相关网站，这样也延伸了就业指导工作的时空。 　　3．网络化就业指导弥补传统就业指导方式的不足 　　利用网络，学生和就业单位可以免去舟车劳顿，在本单位就可以投递 简历 和查阅对方的相关信息，甚至利用网络视频实现面试网络化。这样不仅节省了经费，也提高了效率。因此，网络化就业指导弥补了传统就业指导模式的不足，解决了一大难题。 　　三、高校就业指导工作与现代信息技术结合的方式 　　1．多媒体教学技术与就业指导工作相结合 　　多媒体技术是目前应用比较成熟的现代信息技术之一，许多有条件的大中专院校甚至中小学校，在课堂教学中都已经使用了多媒体技术及课件进行授课教学。多媒体课件较传统的手写教学方法优点是相当突出的，这一点有目共睹。不仅可以省去大量的手书时间来提高授课的知识量，而且课件中的幻灯片制作或lfash动画都可以增强教学的形象性、生动性和趣味性。这些若应用在就业指导教学当中，相信将使就业指导工作如虎添翼，教学效果会更加显著。 　　2．就业信息网与就业指导工作相结合 　　2004年国务院下发通知要求所有的本科高校开通就业信息服务网，为此，全国大部分高校都已陆续建立了该网，为学生提供了新的就业服务与指导新途径。主要包括以下几类内容：(1)就业信息的通知公告。如，有什么单位来该校招聘毕业生，就业信息网上就会及时地公布出来，包括招聘单位的基本信息、招聘要求、招聘单位的联系人和联系方式等，方便同学们获得就业信息，保证时效性。(2)就业的政策法规。公布国家制定的与就业相关的 法律 法规和地方政府制定的相关规章制度，使毕业生可以学法、知法、懂法、用法、护法，切实维护自己和用人单位双方的权益。如今年初国家颁布的《就业促进法》等。(