劳动关系试题标准答案0612.docVIP

劳动关系试卷标准答案 一、简答题 1、判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑哪些标准 雇员的概念：雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同为获取工资而有义务处于从属地位、为他人即雇主提供劳动的人。（2分） 判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑以下标准：第一，劳动是否是一种附属性或从属性劳动；（2分）第二，劳动过程中的主要劳动条件是由他人提供还是主要由给付劳动的人自己提供（2分）。第三，所从事的劳动是独立于雇主业务范围内还是属于雇主业务的组成部分（2分）；第四，工作履行与工作绩效是否受到别人的控制与评价等等（2分）。其中最重要的是第一点，即劳动的附属性或依附性。 2、依据阶级斗争的观点，利益冲突型劳动关系如何维系和控制 以阶级斗争的观点研究劳动关系，将劳动关系看作为利益冲突型的劳动关系。劳动关系在冲突、斗争、妥协中维系和发展。以阶级斗争的观点研究劳动关系的学者认为，19世纪和20世纪中期以前的劳动关系的基本特点是雇主通过科学管理手段剥削雇员和雇员地位下降。他们认为，运用科学管理的方法，有助于资本的所有者一方面达到提高生产效率、增加利润的目的；另一方面，又可以降低生产过程中雇员的投入成本，降低工资支出，使生产成果与雇员的个人利益直接挂钩。雇员的利益随着工作的分解而多元化，很难形成一个利益焦点。雇员的收入取决于个人的劳动成果，集体谈判的重要性因而降低。（4分） 劳动关系的变化是雇主控制劳动过程方法的变化。一种新的控制劳动过程的方法是“分而制之”的方法：将雇员分为两类，其中一类是核心雇员，他们的技能、经验、知识是企业长期发展与盈利的基础，劳动力市场的替代比较困难；另一类属于“边际”雇员，这些雇员的作用和职能与企业的长期发展和竞争力的联系不大，劳动力市场的替代极为容易。雇主对两类雇员采用不同的管理策略，导致两类雇员产生分歧，减少并降低雇员对雇主各种管理控制手段的抵制。（3分） 另一种新的控制方法属于“灵活控制”。如对劳动过程的控制除了采用科学管理手段和技术进行直接控制以外，还可以采用多种形式的“责任自治”、“共同协商”、“劳动成果承包”等方法，形式上似乎提高了雇员的地位，使之具有了一定的自我控制的权利；实际上这些方法是被严格限定在一定范围内使用，使用的目的有助于降低管理控制的成本、保证了雇主的利益并达到提高生产效率的目的。（3分） 3、用恰当的模型说明现代企业的要素结构，并说明其中的权利关系。 现代企业制度中的三大生产要素，从劳动关系的角度来看仍可分成资本和劳动力两个方面。如图所示：（2分） 按生产要素角度划分 按劳动关系角度划分 现代企业要素结构 与现代企业制度三大生产要素相对应的社会经济权利分别为产权、经营权和劳动权，这三种权利之间的相互关系构成现代企业制度的权利结构。 ——产权关系主要是从法律层面上确定企业资本的归属、运用、处置、收益等问题，其核心是强调保护资产所有者的权益；（2分） ——经营权关系主要是从经济关系上正确界定经营者的权力授受、职权范围、责任义务以及个人收入等问题，强调保护经营者的权益；（2分） ——劳动权关系主要是规范劳动者在劳动过程中的地位和权益问题，强调和保护的是劳动者的权益。（2分） （2分） 4、何谓意思自治，其内涵着哪些规定性？ 所谓意思自治是指民事主体在进行民事活动时意志独立，自由和行为自主，即民事主体在从事民事活动时，以自己的真实意思来充分表达自己的意愿，根据自己的意愿来建立，变更和终止民事法律关系，其中也包括劳动法律关系，意思自治的核心是契约自由原则。参加民事活动的当事人在法律允许的范围内享有完全的自由，按照自己的自由意思决定缔结契约关系，为自己设定权利或对他人承担义务，任何机关，组织和个人不得非法干涉（4分）。意思自治内涵着三个有机联系的规定性：第一，权利自主。（2分） 第二，行为自由。（2分） 第三，责任自负。（2分） 二、问答题 1、我国国有企业产权制度改革以后，劳动关系的运行存在着哪些特征？ ⑴所有者与经营者利益的一致化（4分） ⑵劳动关系运行以企业经营者为主导的体制特征（4分） ⑶物质利益决定机制中的权力失衡（4分） ⑷劳动者成为经营风险外部化的对象（4分） ⑸工会民主参与管理的权利趋于弱化；上述每个特征要有所分析。（4分） 2、请以恰当的模型说明效率合约曲线。 模型由企业劳动力需求曲线、表示工会效用的无差异曲线和表示企业目标的等利润曲线构成。这一模型的含义是，工会所面临的劳动力需求曲线是工资率的一个简单函数，它被看成是工会和企业之间关系的最简单模型。 工会的无差异曲线：横轴为就业量L，纵轴为工资率W，向右下倾斜的D为企业的劳动力需求曲线。 工会效用函数通过无差异曲线U0，U1，U2，U3来表示。 这些曲线中的