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约定服务期内可否中至到的期劳动合同？ ——第八小组 案例分析 1、1999年8月刘某进入机械厂工作，签订了期限至2000年8月止的劳动合同。 2、2000年4月刘某参加了培训，重新签订了劳动合同，期限到2005年4月止，双方在合同约定中刘某为机械厂服务年限是8年。 3、2005年初机械厂决定不再与生产线上劳动合同期限届满且无“三期”、医疗期等职工续订劳动合同。 4、2005年4月，刘某收到了终止合同的决定书，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 问题1：机械厂在与刘某约定的服务期内可否终止与其到期的劳动合同？ 问题2：刘某可否在服务期内终止与机械厂的到期劳动合同？ 什么是服务期？ 服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。 劳动合同中服务期条款主要的内容包括三个部分：一为服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间；二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇；三为劳动者违约应承担的违约责任。目前实际处理中主要的争议在于后两项。 什么是劳动合同期限？ 劳动合同期限是指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位或公司工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。 什么是三期？ 指怀孕期，产假期和哺乳期。 什么事医疗期？ 指企业或单位职工因患病或非因公负伤停止的工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。 查阅资料，法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第22条规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满，双方另有约定的，从其约定。 《中华人民共和国劳动合同法第22条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期限.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金. 问题1：机械厂在与刘某约定的服务期内可否终止与其到期的劳动合同？ 问题2：刘某可否在服务期内终止与机械厂的到期劳动合同？ 我们小组讨论分析后的答案。 问题1：机械厂在与刘某约定的服务期内可否终止与其到期的劳动合同？ 答案：可以。 问题2：刘某可否在服务期内终止与机械厂的到期劳动合同？ 答案：不可以。 谢谢观赏！