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深圳规定教师临聘合同不得超1年 被质疑“甩包袱” 近日，深圳市教育局向各区教育局及学校下发《进一步规范临聘教师管理有关事项的紧急通知》，要求各区各学校原则上不得长期聘用临聘教师，临聘合同期限一般不得超过一年。期限超过一年的，应按管理权限报市区教育部门审核批准。 据介绍，近期深圳市部分临聘教师多次上访提出同工同酬、不得随意解聘等诉求，针对有关诉求内容，深圳市教育局下发了这项《通知》。 然而不少临聘教师表示，如果教育局真心回应临聘教师诉求，应当规定在临聘教师没违法、没违反校规校纪的情况下，任何学校不能以任何理由随意解聘教师，《通知》三令五申临聘合同不超过一年，其实还是“随时甩包袱”的态度。 “1年的临聘期限意味着随时面临解聘压力，我们要随时做好被‘清退’的准备。”深圳龙岗区一名临聘语文老师说，工作时间从来不敢请假，每到学年结束时，总是担心下个学年的去留。 对于《通知》的出台，深圳市教育局受访时称，《通知》重申了此前《深圳市公办中小学临聘教师管理暂行办法》中“临聘教师一般合同期限为1年”的规定，旨在要求各区各学校严格按照深圳市解决临聘教师问题的既定思路，严把临聘教师数量关和质量关。《通知》同时强调，各区各学校应按规定标准保障临聘教师待遇，不得随意降低标准。 临聘教师是指公办学校中没有正式编制的临时聘用教师，由于近年新、改扩建学校及学位快速增长对教师的需求与教师编制核定、公开招考组织不同步，这一群体成了体制外的“流浪儿”，每项教师人事安排的“风吹草动”，都牵动着他们的生活和命运。 教师的“编制困境”并非深圳独有。今年教师节前夕，湖北孝感高中就发生了临聘教师集体罢课的事件。原因是该校宣布将向社会招录50名在编教师，而在校工作多年的140多名临聘教师则面临下岗分流的危险，后招考在抗议下暂缓。 wnsz2054 深圳之窗