学习贯彻《劳动合同法》,构建和谐稳定的劳动关系.pptVIP

学习贯彻《劳动合同法》构建和谐稳定的劳动关系 学习贯彻《劳动合同法》 构建和谐稳定的劳动关系 《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）是2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并由中华人民共和国主席令发布，自2008年1月1日起实施。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。认真学习贯彻《劳动合同法》，做到全面深刻领会、准确地掌握和运用《劳动合同法》，更好地保护我们劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，共同来促进社会主义和谐社会的建设。 学习贯彻《劳动合同法》 构建和谐稳定的劳动关系 学习贯彻《劳动合同法》 构建和谐稳定的劳动关系 一、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和，它是由完整的劳动法律体系构成的，包括劳动方面的综合法律，它对就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间、工资、社会保障以及劳动争议处理等几个大问题进行了原则性规定。《劳动合同法》是全国人大及其常委会制定的单行劳动法律，是全面规范劳动合同关系的法律，在规范用人单位与劳动者订立、履行、变更解除、终止、续订劳动合同中发挥重要作用。《劳动法》与《劳动合同法》是综合法律与单行法律的关系，即母法与子法的关系。 学习贯彻《劳动合同法》 构建和谐稳定的劳动关系 二、《劳动合同法》的立法宗旨和解决的主要问题 （一）《劳动合同法》的立法宗旨 1、完善劳动合同制度。《劳动法》用法律形式确立了劳动合同制度，既坚持了《劳动法》所确立的劳动合同制度的基本原则和制度，也解决了劳动合同制度实施中存在的问题，将完善劳动合同制度作为立法的主要目的之一。 学习贯彻《劳动合同法》 构建和谐稳定的劳动关系 2、明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。《劳动合同法》明确规定了劳动合同双方当事人的权利和义务，重点保护劳动者的合法权益。通过对劳动合同的订立、履行、解除或终止一系列制度设计，针对当前我国劳动力市场供大于求、强资本弱劳工现状的普遍存在，劳动者处于弱者地位、劳动者合法权益受损害比较大的现实问题，明确劳动合同双方当事人应当依法全面履行合同的权利义务，规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，依法解除、终止劳动合同，裁减人员以及应当支付相应的经济补偿金等义务，是《劳动合同法》最为鲜明的法律特征。 学习贯彻《劳动合同法》 构建和谐稳定的劳动关系 3、构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动关系是一种特殊的社会经济关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系是建设和谐社会的基础，以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐相处的新型劳动关系的形成。构建和谐稳定劳动关系是《劳动合同法》的目标。 学习贯彻《劳动合同法》 构建和谐稳定的劳动关系 （二）《劳动合同法》解决的主要问题 1、扩大了劳动合同的适应范围。 2、强化了书面劳动合同。 3、解决劳动成本偏低问题。 4、放宽无固定期限劳动合同的签订条件，鼓励签订无固定 期限劳动合同。 5、解决劳动合同的短期化。 学习贯彻《劳动合同法》 构建和谐稳定的劳动关系 （二）《劳动合同法》解决的主要问题 6、将用人单位的劳动规章制度纳入劳动合同的调整范围。 7、赋予劳动者更多的辞职自由。 8、对劳动合同中的商业必威体育官网网址保护条款、竞业限制条款进 行规范。 9、加强工会的力量。 10、加大违法成本、强化国家监管职责。 学习贯彻《劳动合同法》 构建和谐稳定的劳动关系 三、《劳动合同法》的适用范围 《劳动合同法》扩大了《劳动法》规定的劳动合同的适用范围，《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 学习贯彻《劳动合同法》 构建和谐稳定的劳动关系 “境内的企业”包括依法成立的国有企业、集体企业、乡村集体企业、外商投资企业、私营企业等进行生产经营活动的各类经济组织。“个体经济组织”包括个体工商户。 学习贯彻《劳动合同法》 构建和谐稳定的劳动关系 适用范围新增加的“民办非企业单位”等组织是在《劳动法》实施后出现的一种非营利性社会组织。国务院《民办非企业单位登记管理