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培训学校招聘计划 篇一：校园招聘方案 2012年公司校园招聘方案 ----------- 人事部 2011年8月15日 一、招聘计划方案说明 为做好2012年校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况，特制订本招聘实施方案。 二、应届毕业生招聘计划方案目的 通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。 三、应届毕业生招聘预期目标 1、在2011年9月份与各学校联系，建立合作关系； 2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度； 3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。 应届毕业生招聘计划具体实施细则 一、2012年应届毕业生招聘负责人 领导：人事总监 成员: 人事部招聘专员、人事助理 二、2012年应届毕业生招聘原则 1、德才兼备原则：招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质； 2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择； 3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 4、准 确 原 则：招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现； 5、公 平 原 则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会； 6、认 同 原 则： 招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。 三、2012年应届毕业生招聘时间安排 四、2011年应届毕业生招聘具体实施细则： 1、拜访目标院校 与各目标院校建立联系，将我司招聘计划与院校进行沟通，确定宣讲会举办时间及学生实习时间。 2、招聘前期的准备 （1）招聘行程的确定并及时通报各目标院 根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。 在确定以上事项后，需第一时间与目标院校取得联系，提前告知院校我公司招聘的时间、需求岗位及专业信息。通报行程安排，请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。 招聘行程安排 （注：以上表格日期要与各学校确定之才能具体安排） （2）资料准备 包括宣传材料、易拉宝、宣讲PPT、公司宣传片等 3、招聘工作的实施 （1）前期宣传 a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排； b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传； c、学校就业处网站发布公司的招聘信息； d、学校论坛发布公司招聘信息； e、在学校张贴企业宣传类海报等。 （2）校园宣讲会 工作人员于宣讲会开始前一小时到达会场，进行会场的布置及设备的调试。 a、 b、 c、 （3）笔试面试 a、初试：用人部门＋HR b、笔试：待定 c、复试：用人部门＋HR d、确定人选 （4）确定录用并签订就业协议 4、招聘实施说明 （1）提前一周与招聘院校方就业指导中心联系，委托学校在校园就业网站或论坛发布招聘信息，以增加招聘的辐射面； 宣讲 互动答疑 投递简历 篇二：招聘培训计划书 招聘培训计划书 一、 公司简介及招聘目的 1、 公司简介 城光科技有限责任公司（后简称城光科技或城光），成立于2011年9月，位于中国科技城---四川绵阳。业务及售后服务网点遍布全国各地，集ledd灯（主要产品）及led其他系列产品技术开发、设计、生产、销售、工程安装及服务于一体的高新技术企业，是专业化生产厂家。公司成立以来，一直致力于LED灯技术研发及技术更新，以不断满足客户需求。在国内led行业不断的站起来了。 我们的经营理念是：用光改变心灵；用光美化生活。 诚邀你的加入！ 二、 招聘岗位及流程 1、 招聘岗位要求 仓库主管 要求：储运专业大专以上学历，3年以上储运工作经验，熟悉物资采购程序，了解运输方式及其特征，积极进取，责任心强，高度的工作人情，良好的团队合作精神。 货运主管各1人； 要求：储运专业大专以上学历，3年以上储运工作经验，熟悉公司货运流程及地理区域，具有丰富的流程管理技能，人际沟通，交往能力强，具备一定的领导能力。 仓库管理员1人； 要求：储运专业大专以上学历，1年以上储运工作经验，熟悉办公软件，高度的工作人情，良好的团队合作精神。 理货员3人。 要求：中专以上学历，专业不限。半年以上工作经验，了解产品知识，熟悉办公机具，具有高度工作热情。 生产销售跟单： 招聘人数2人 性别：不限 年龄：18- 35岁 学历要求：高中以上学历 工作经验：有工作经验 要求：工作认真负责、积极进取 生产搬运工： 招聘人数5人 性别：男 年龄：