人大人力资源专业考研-曾湘泉“劳动经济学”第九章.pptVIP

劳动经济学;第九章 失业;第一节 失业的存量—流量模型;图形表示：;函数表示： ＋ － － ＋ ＋ －;第二节 失业的测量;第二节 失业的测量;第二节 失业的测量;第二节 失业的测量;第三节 失业类型;3.1 摩擦性失业;3.1 摩擦性失业;3.2 结构性失业;3.3 周期性失业;3.4 失业类型的区别：贝弗里奇曲线;贝弗里奇曲线：一条向右下方倾斜的曲线，如B1、B2，该曲线表明职位空缺与失业人数怎样在经济周期中的变化。 从任一充分就业状态，如点J开始 在经济上升时期，整个经济状态在曲线B1上移至L点，L点的劳动需求大于劳动供给，说明职位空缺相对于失业过量， 在经济衰退时，J点向右下方的移动，例如移到M点，M点的失业率为U2， 如果整个经济是充分就业的（J点），那么失业率应该在U1点。 因此，U2－U1的差值就是测量的周期性失业量，其他的失业余值可归结于摩擦性失业和结构性失业。;若失业率随时间推移而增加，如何识别其原因？ 从J到M点的移动：周期性中失业人数的增加是由于失业者的增加而不是职位空缺的减少造成的。 点J向点K的移动：摩擦性失业或结构性失业的增加是由于职位空缺和失业人数的增加造成的。如何确定该移动是由于摩擦性失业还是结构性失业的原因造成的？ 方法一：考察职位空缺与失业人数的分散度。在多个行业和地区中的职位空缺和失业人数的大范围上升将表明是摩擦性失业；而一个地区的职位空缺集中，另一个地区的失业集中则表示是结构性失业。 方法二：看失业持续时间的统计情况，经历长时间失业人数的比例上升就意味着结构性失业问题将变得更严重一些。 点J向点N移动：可能来自需求不足和结构性失业的共同作用。;第四节 失业原因;4.1 工作搜寻理论;斯蒂格勒模型：工作搜寻最优次数的决策遵循边际收益法则。当边际收益等于边际成本时，就达到了工作搜寻的最优次数。 如右图，求职者应该联系N2家企业，即当MBA=MCA时。;麦柯尔模型： 求职者常常按先后顺序做出工作搜寻决策，当遇到第一份超过其最低可接受工资时，求职者就会接受该份工作。 最低可接受工资：求职者考虑从事某一工作时愿意接受的最低工资。求职者以前工作所获得的工资水平、习惯的生活消费水平以及朋友或熟人的工作状况等因素会影响该求职者的最低可接受工资。这是麦柯尔模型的关键值的概念。;麦柯尔模型的图解;关于麦柯尔模型的分析 求职者A用可接受工资作为标准做出接受或拒绝某项工作的决策，并预期在某一确定时间会得到一份满意的工作。 如果该时间后求职者A没有找到工作，这种不一致将会导致工作搜寻者降低f（w）的估计值和最低的可接受工资。 当可接受工资降低到某一点时，就会找到可接受的工作，但这种搜寻过程要比如果一开始就正确估计f（w）时所用的时间长得多。 ;工作搜寻模型关于失业的含义 工作搜寻在本质上是一种人力资本投资，即工人在劳动力市场上流动以改善他们的状况。 解释了在劳动力市场中个人搜寻工作所需时间的不一致性和一些劳动力群体的失业率高于另一些群体的原因。 表明任何减少失业成本的因素（如失业补偿金）都会增加工作搜寻时间和失业期限。 对经济周期中失业的反周期运动提供了解释。随着经济周期上升或下降，工资频率分布曲线f(w)将向右或向左移动。失业人数或失业的持续时间都将变化。减少或增加。;4.2 刚性工资理论;对刚性工资存在原因的解释： 工会和最低工资法 隐含合同理论: 从市场不存在工会的假定下解释工资刚性。工人和企业间存在着一份非书面的、心照不宣的或隐含合同，这种隐含合同要求企业和工人遵循工资削减政策优于辞退政策。在萧条时期，年轻和没有经验的工人首先被企业解雇。雇主优先保证有资历和有经验工人的稳定收入。 ;对刚性工资存在原因的解释（续） 政府的转移项目：在实施失业保险和其他类似的项目以后，转移支付的增长将失业成本减少到一定程度时，工人将不愿意降低其可接受工资，并且也不愿意接受比其所希望的工资低的工作。 相对工资比较：工人对他们收入分布相对位置重要性的判断。根据凯恩斯的观点，当货币工资下降和价格水平上升都导致工人的实际工资下降时，工人更有可能抵制因货币工资下降而引起的实际工资的减少。因为货币工资率决定每人在收入分布上的位置。 流动和培训成本：当企业雇佣新工人并解雇原有工人时，会发生流动成本，企业不愿用失业者来代替现有工人。因此流动和培训成本使工资率的下降受到阻碍。;4.3 效率工资理论;4.3 效率工资理论;4.3 效率工资理论;4.3 效率工资理论;第五节 中国经济转型时期的就业与失业问题;5.1 中国经济转型时期的就业;5.1 中国经济转型时期的就业;5.2 中国目前的失业原因分析;5.2.1 劳动力供给方