护士长领导行的为方式和护士工作满意度关系研究_李军.pdfVIP

护理管理 Huliguanli 中国医院管理 第 卷 第 期 总第 期 年 月 《 》 34 3 （ 392 ） 2014 3 护士长领导行为方式和护士工作满意度关系研究* 李 军① 孙冬悦② 陈 静③ 吴欣娟④ 郑一宁⑤ 吴晓英⑥ 杨 莘⑦ 陆宇晗⑧ 康占菊⑨ 许春娟⑩ 张洪君輯訛輥 冷 婧輰訛輥 王吉英輱訛輥 韩金红輲訛輥 张 健⑤ 封国生③⑨ 周建新輳訛輥 孙继红⑨ 闫 勇輴訛輥 孟 开① 史培娜⑤ 朱 伟⑦ 梁艳超輳訛輥 摘 要 目的 以 理论为基础 探讨护士长领导行为方式与护士工作满意度之间的关系 方法 采用问卷 量表 PM ， 。 （ ） 调查法 一般资料问卷和 量表分别用以调查北京市 家三甲医院 名站护士长的一般情况和 类型 满意度量表用以 。 PM 3 36 PM ， 调查下属 名护士对于工作的满意度 结果 名护士长中 名 领导行为方式属于 型 名 459 。 36 ， 10 （27.78%） PM ； 4 （11.11%） 属于 型 型和 型各 名 下属护士的满意度方差分析显示 组差异具有显著性 组的护士 pM ； Pm pm 11 （30.56%）。 ， 4 （P0.05）， PM 工作满意度与 组的护士工作满意度差异具有显著性 结论 护士长领导行为方式与护士工作满意度之间存在相 pm （P0.05）。 关性 关注两者的相关性并有针对性地加以运用 能够为实现优质护理服务可持续发展提供独特 有益的视角和参考依据 ， ， 、 。 领导行为方式 工作满意度 相关关系 理论 优质护理服务 关键词 PM 中图分类号 文献标志码 文章编号 R47 B 1001-5329（2014）03-0072-03 Study on the Relationship Betw