护理中青年人的才库的建设与成效.pdfVIP

· ２４ · Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｎｕｒｓｉｎｇ　Ｓｃｉｅｎｃｅ　Ａｐｒ．２０１３　Ｖｏｌ．２８　Ｎｏ．７ 护理中青年人才库的建设与成效 程惠玲１，黄行芝１，刘庆１，徐霞１，刘忠秀２＊ Ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ　ａｎｄ　ｅｆｆｅｃｔｉｖｅｎｅｓｓ　ｏｆ　ｒｅｐｏｓｉｔｏｒｙ　ｏｆ　ｙｏｕｎｇ　ａｎｄ　ｍｉｄｄｌｅ－ａｇｅｄ　ｔａｌｅｎｔｅｄ　ｎｕｒｓｅｓ∥Ｃｈｅｎｇ　Ｈｕｉｌｉｎｇ，Ｈｕａｎｇ　Ｘｉｎｇｚｈｉ，Ｌｉｕ　Ｑｉｎｇ， Ｘｕ　Ｘｉａ，Ｌｉｕ　Ｚｈｏｎｇｘｉｕ 摘要：目的 建立和完善护理人才培养机制，构建人才梯队，培养护理后备人才队伍。方法 在评估护理人才需求、确定人才库类别 基础上，拟定选拔条件和选拔程序，按照不同类别实施分层次培养，制定人才库管理规范。结果 经过３年的人才库建设，培养“精 英 护理人才 名 实施前后护士的专业价值感和职业忠诚度比较 差异有统计学意义 均 结论 人才库建设是一种 ” １３０ ， ， （ Ｐ＜０．０１）。 科学的护理人才培养方法和途径。 关键词 人才培养 人才库 护理管理 ： ；　 ；　 中图分类号 文献标识码 文章编号 ：Ｒ４７；Ｃ９３１．３　 ：Ｃ　 ：１００１－４１５２（２０１３）０７－００４２－０３　ＤＯＩ：１０．３８７０／ｈｌｘｚｚ．２０１３．０７．０４２ 随着医疗卫生体制改革和责 任制整体护 理的 不 由护士长填写 推 荐 意见 审 核 由护理中青年人 　　 。③ 。 断深化，护理内涵和外延 不断 拓展，医院护理 人才 需 才考核领导小组审核上报人员，符合条件者方可参加 求模式也发生了巨大转变。首先，人才结构更加多元 评选，按照选拔 人 才 的 标准综 合 评 定，择 优 录 取。入 化 要求与当前护理职能相适应 必须覆盖服务照顾 库标准 基 本 要 求 周 岁 以 下 专 科 以 上 学 历 ， ， 、 ：① 。４５ ， ， 专科操作、健康 教 育、科研教学等 护理 领域；其 次，人 具有全面牢固的理论 知 识，护 理 技 术 精 湛，具 有 较 强 才梯队更加合理化，要 求体现 分层次、系统化 培训 和 的沟通协调能力，具备护理岗位所需的身体素质等。 管理 年 月 我 院 在 年 四 手 护 申报不同类别人才要求 护士长要求工作 年 。２０１０ ５ ， ２００８～２００９ “ ② 。 ≥５ ， 士 ［１］培养的基础 上 通过认真评 估人才 需求 模式 的 ” ， 主管或护师职称满５年，具备一定组织、管理、协调和