2012年政法干警考试面试考情分析1029.pdfVIP

给人改变未来的力量 2012 年政法干警考试面试考情分析 一、面试基本情况： （一）面试形式：陕西省政法干警面试形式主要为传统结构化面试，采用百分制计分 。 （二）面试题量：陕西省政法干警面试安排天数一般为 1 天，半天一套题，一天两套题， 每套题基本上为 3 道题目。 （三）面试方式：听题形式为主，有题本、草稿纸和笔，十分钟时间答三道题，考生可 以统筹安排思考和答题时间，每道题也不单独计时，读题时间算在答题时间内。 （四）面试时间:预计 11 月中旬 （五）成绩计算：综合成绩 =笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。 笔试总成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后 3 位数。 （六）结构化面试五大题型： 结构化面试根据测评要素一般将试题分为五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来 看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意： 1、综合分析题 结构化面试考试中，综合分析题一直都是必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查 考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类 、名 言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问 题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。 例如：有人说：“凡事皆有代价，快乐的代价便是痛苦。”请问你怎么理解这句话？（2011 年 11 月 12 日上午陕西省政法干警面试真题第二题） 2、人际交往意识与技巧题 人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分 ，此类题目重点考查考生 人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来 工作中非常重要的一部分 。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系 的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解??人际关系题 中的所有矛盾，妥善完成任务。 例如：你刚到新的岗位，同事说你坏话，你该怎么办？（2009 年 9 月 28 日下午陕西省 政法干警面试真题第三题） 中公教育江西总部地址：江西省南昌市东湖区阳明路 310 号江西出版大厦 8 楼 咨询热线：079186823232 ,400-6300 -999 进群的同学有任何问题均可以咨询群管理员，祝您一举成 “公” 给人改变未来的力量 3、计划组织协调题 计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力 。题目中设定一个或者若干个工 作目标，通过考生答题来考查考生计划组织协调能力 。此类题目难点在于大多数考生没有类 似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板 ，最后陷入套路的答题中。那么 如何在此类题目中做到打造亮点 ，重点突出呢？关键就在于对任务目标的分析 ，能够紧密围 绕工作目标，将大目标具体化、条理化，并且提出可行性的方案。 例如：西安大雁塔北广场设有流动警务室 ，里面除了有警用装备外还有医疗包 、地图等 便民设施，假设你是该处民警，你将如何开展工作？（2010 年 9 月 13 日下午陕西省政法干 警面试真题第二题） 4、情景处理与应变题 情景应变题主要是通过设置各种情景 ，给予应试者一个特定的身份 ，要求其处理各类事 务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重 ，这与时代的发展和本身 工作的需要是