招聘与面试技巧 课后测试.docVIP

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. “能不能给我举个例子说明一下？”，这是问话技巧中的 √ A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 发展 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 重述 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 跳过 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 修改 正确答案： A 2. 有效的招聘给公司带来的竞争优势是 √ A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 带来经济效益 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 降低成本支出 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 利于创建高绩效团队 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 提高公司知名度 正确答案： B 3. 招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试时，进行面试的人应是 √ A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 人事经理和用人主管 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 人事部和用人主管 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 人事经理和副总经理 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 人事经理和总经理 正确答案： A 4. 马斯洛需求理论的第三个层次是 √ A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 实现自我价值 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 归属感 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 受尊重 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 安全感 正确答案： B 5. 向候选人提问时，你不应该 √ A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 进行总结 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 直截了当 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 提那些答案是“是”或“不是”的问题 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 追问 正确答案： C 6. 选才最大的作用是 √ A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 健全企业文化 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 提高企业整体素质 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 为企业赢得竞争优势 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 提高企业技术含量 正确答案： C 7. 面试结束后评估的误区是 √ A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以职位的围度来比人 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以专业的面试笔记为依据 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 晕轮效应 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 测试和取证 正确答案： C 8. 在应聘人员非常多的时候，最佳的面试方式是 √ A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 系统化面试 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 系列化面试 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 顺序性面试 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 小组面试 正确答案： C 9. “可能我没有说清楚，我再说一次我的问题”，这是问话技巧中的 √ A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 发展 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 重述 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 跳过 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 修改 正确答案： B 10. 下列不属于问话技巧的是 √ A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 修改 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 重述 C HTMLCONTROL