职业规划和职业幸福感关系的调查.docVIP

企业职业生涯管理与员工职业幸福感的关系调查 尊敬的朋友： 您好！员工幸福感被建议作为衡量企业成功标准的重要指标，本次调查旨在探索企业职业生涯管理与员工职业幸福感的关系，以期获取一条增强企业成功指数的新的通路。您的参与将对我们的研究有很大帮助，我们不胜感谢。 在问卷填答的过程中会涉及您的个人资料，我们一定会为您必威体育官网网址。再次为您的付出表示感谢！ 南华工商学院职业生涯管理研究小组 2011年6月26日 填表说明 （1）本问卷绝大部分是单选题，即只有一个答案，多选题会在题目后面注明。 （2）凡符合您的情况和想法的项目，请在选项序号上划“√”，希望您每一题都填写或打“√”，不要遗漏，在空白处填写具体情况。 （3）如果有些题未能列出适合您的情况和想法的项目，请在该题的空白处填写您的具体情况和想法。 一、基本资料 1、您的年龄： 23 岁 2、您的性别：（1）男 （2）女√ 3、您的户籍：（1）农村√ （2）非农村 4、您的学历是：（ 3 ） （1）小学及以下 （2）初中（3）高中或中专 （4）大专 （5）本科（6）研究生及以上 6、您的岗位级别：（ 2 ）（1）基层 （2）助理 （3）专员 （4）主管 （5）经理及以上 二、基本认识 您的职业理想明确吗？（ 1 ） （1）明确 （2）不明确（跳答第3题） （3）没必要有理想（跳答第3题） 2、您是怎么确定自己的职业理想的？（ 1 ） （1）家庭的影响 （2）自己凭感觉确定的 （3）读书时进行职业生涯规划 （4）工作体验获得的 （5）单位帮助确定的 （6） 其他，请注明 3、您对幸福的理解是什么？（ 2、5、6、10 ）（可多选） （1）收入够用 （2）工作、生活环境好 （3）工作任务安排合理 （4）工作、生活稳定 （5）对单位有归属感 （6）获得关心 （7）获得理解 （8） 获得信任 （9）人际关系融洽 （10）获得尊重 （11）从事喜欢的工作 （12）理想得以实现 （13）其他，请注明 4、您对自己在幸福感方面的评价： 序号评价要素很差较差一般较好很好1知足充裕体验12√3452心理健康体验123√453社会信心体验123√454成长进步体验1234√55目标价值体验12√3456自我接受体验1234√57身体健康体验12√3458心态平衡体验123√459人际适应体验12√34510家庭氛围体验12√3455、您对目前工作岗位的态度：（ 2 ） （1）很喜欢 （2）一般 （3）不喜欢 6、您在工作中的表现：（ 2 ） （1）很努力 （2）一般 （3）混日子 7、您的困扰来源情况：（ 3、4 ）（可多选） （1）没有困扰 （2）亚健康 （3）生活打击 （4）挫折 （5）伦理道德因素 （6）工作压力大 （7）其他（请注明） 8、您的工作压力主要来自：（ 5、6 ）（可多选） （1）人际关系紧张 （2）对本身选择的职业认同度不高 （3）对组织不认同 （4）自我实现的途径受阻 （5）工作任务重 （6）工作环境不能如愿 （7）其他，请注明 三、自我认知情况： 1、您或您周围的人对您优点的评价是： 工作能力强，有责任心 。 2、您或您周围的人对您缺点的评价是： 固执，以自我为中心 。 3、过去经验显示您具有的职业能力包括：（ 2、6 、11 ）（可多选） （1）专业知识扎实 （2）专业技能熟练 （3）专业拓展能力 （4）学习能力强（5） 外语能力（6）计算机应用能力（7）信息能力 （8）交际能力 （9）社会适应能力 （10）团队能力 （11）创新能力 （12）其他，请注明