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新员工入职培训课程;欢迎您加入 ******的大家庭！;;;公司所在位置;;招聘及录用 ——招聘和录用条件;公司根据发展需要，由各部门经理根据各部门发展需要提交用人方案由综合办转总经理批复决定； 综合办通过各院校及人才中心、网站或其他渠道提供初步人选的各类人才资料，并结合各部门经理参考人才资料确定面试人员； 综合办通知面试并将面试意见呈报总经理； 总经理汇总各方面意见确定试用人员； 综合办下发录用通知并办理试用手续。 生产一线工人（包括装卸、保洁等）的招聘，由所需部门提出用人申请，综合办按要求进行招聘，并负责办理试用手续。; 经核定录用人员报到需携带：一寸免冠照一张（近期三个月以内的免冠彩照）、学历证书、身份证（特种工种人员需携带特种工种作业证书）、以及郑州市范围内的农业银行卡，到综合办前台文员处报到办理??岗手续。; 有下列情形之一者，公司不予录用（若已录用，经查实后立即解聘） 年龄未满18周岁者； 持虚假学历、证件及证书者； 擅自从其它单位离职，尚未解除劳动关系或手续没有交接完全者； 因触犯国家法律被司法机关追捕、或涉案未被依法限制者。 曾在本公司任职后离职者，如再次申请任公司任何职位，须持原部门主管签注意见后，经综合办面试评审后方可任用，但其工龄需从新开始计算。;;新进工试用期一般不超过三个月（生产一线员工试用期为一个月），特殊情况下须由公司综合办视情况延长试用期，但不得超过6个月，以考核员工工作能力。试用期满由本人所在部门主管依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由综合办审核后报总经理批复。 员工试用期间，七天之内离职者，公司不予结算任何工资、福利。 ;;转正及合同签订;; ;试用期之内，员工提出辞职，需提前15天递交申请书；试用期满之后，所有员工辞职需提前30天递交书面申请书，由员工所在部门主管批准；部门主管级以上人员辞职由总经理批准。 辞职到期者需提前移交公司资料、工具、文具等财物，经签收人确认后方可离职。同时，制造部员工自递交辞职申请之日起，未发工资将不再享受所在班组奖金分配的权利；若是合同未到期提出离职者，将扣除其个人未发工资的30%作为违约金，从其当月工资当中扣除。 ;A.凡无故擅自旷工三天以上者，或累计旷工7天者被视为自动离职。 B.辞职未经批准自行离厂者; C.未依规定办妥离职交接手续离厂者。 自动离职者,公司将不予结算其任何未发工资、福利 。;工作期间，员工因工作有如下表现： 懒散、劳动态度差，屡教不改者；不服从管理调动、工作严重失职者、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，或患有重大疾病或传染病者， 公司有权辞退， 届时公司予以核算被辞退者工资，并在发放在职人员工资时一起予以发放。;对如下情况，公司可以做出即时开除决定，公司可以按实际情况扣除全部或部分未发工资，以补偿公司损失，情节严重者还可以作出相应处罚，并交由公安司法部门依法处理，具体由公司总经理核准决定。 A．工作态度恶劣，损坏公司财物或工具材料者。 B．造成重大质量事故者。 C．在厂内外违法乱纪，被公安机关依法收教者； D．煽动员工怠工、罢工，带头闹事者； E. 偷窃公司或他人财物者； F. 严重失职，泄露公司机密者； G. 威胁、恐吓、侮辱管理人员及其者家属者； H. 在公司内外打架斗殴者。 I．在严禁烟火区吸烟或引火者。 被开除的员工由用人部门或综合办提出申请，经总经理核准后公布执行。 被开除的员工须于通告生效当日限期办理交接手续并立即离厂。;;内部调动;;晋升;培训;;作息时间;休假;请假;请假类别;工作作息时间管理;工作作息时间管理;;原则、目的;奖励;惩处;奖励;奖励;奖励;惩处;惩处;惩处;惩处;;食宿管理;;厂服规范;作业规范;5S规范;制度内，你有无限自由 相信自己能认真遵守规章制度 掌握并正确使用规章制度，高效开展工作 并用行为带动身边的人;结束语