2015年职工培训工作安排.doc

PAGE - 10 - PAGE - 10 - 二0一五年职工培训工作安排 为了全面提升我矿职工队伍整体综合素质，落实集团公司2015年下达我矿的职工培训计划，增强岗位履职能力，培养造就一支思想政治好、创新意识强、业务技能精、工作业绩优的员工队伍，确保我矿安全生产实现持续稳定。现将全年职工培训工作安排如下。 一、指导思想 以认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针为指导，坚持“以人为本，安全发展”的科学理念。以提升职工综合素质和业务技能，推动矿井实现安全发展为目标，以全员安全培训为基础，以“三项岗位”人员和新员工培训为核心，重点抓好职工安全培训、安全管理人员资格证培训、特种作业人员培训、职业技能鉴定培训、专业技术人员继续教育培训。继续用好公司煤矿从业人员本质安全信息管理系统，强化培训责任，规范培??管理，切实提高培训质量，为实现我矿今年的安全生产和经营管理工作奋斗目标提供人才支持和智力保障。 二、培训任务 全年计划培训1549人次，其中：在岗职工安全培训900人，区队长班组长安全培训90人，上岗转岗新工人安全培训60人；特种作业人员培训160人，特种作业人员持证率100%；安全生产管理人员资格证培训45人；职业技能鉴定培训80人；专业技术人员继续教育培训110 人；兼职教师培训4人；其他培训100人。 三、培训重点工作 （一）、职工安全培训 大力开展以安全文化理念、安全生产法律法规、煤矿安全生产管理制度、煤矿灾害事故防治、安全生产基本常识、危险源辨识、煤矿职业病预防及岗位应知应会为主要内容的安全培训，着力提升安全培训的实效性。努力提高职工安全生产责任意识，不断规范岗位操作行为，全面增强职工预防事故能力。 新从事煤矿生产作业的人员（包括新招收的城镇采掘工、农民轮换工、大中专毕业生、调入人员等）要严格落实“先培训，后上岗”制度，由人力资源科培训中心制定出培训安排，组织实施不少于120学时的新工人岗前培训和为期六个月的师带徒实践培训。经集团公司人力资源部考试合格后，方可上岗作业。 培训内容及课时安排： 1、企业文化及基本管理制度 包括企业概况，企业精神、理念、使命、行为规范及职业道德。公司劳动用工、劳动合同、薪酬管理、工作时间、休息休假及安全生产、经营管理中的有关制度等内容，培训课时为20个学时。 2、煤矿基本安全生产常识、生产工艺及入井注意事项 包括矿井建设、煤层赋存、地质构造、开拓方式、生产系统及采煤方法，入井注意事项及井下安全设施、安全标志的用途、使用与维护，劳动保护及职业健康教育，培训课时为30个学时。 3、岗位技能培训 包括岗位作业规程、操作规程、安全规程及岗位应知应会等内容，培训课时为30个学时。 4、煤矿灾害事故基础知识及矿山救护，培训课时为40个学时。 5、转岗人员培训 以新岗位标准规范、技术工艺、安全措施、典型事故案例等内容进行培训。培训形式为脱产培训，培训课时40学时。 要按照“一带一”的原则，做好以师带徒实践培训。由人力资源科、安全检查科负责，区队配合，共同确定思想好、技术精、作风硬的老工人担任指导师傅，与新工人签订师徒合同。实习期满六个月，再由区队进行相应工种的岗位安全培训，培训学时不少于40学时。经考核合格后，方可安排独立上岗作业。要严把岗前培训关口，力争上岗人员的合格率达到100%。 对于所有从事煤矿安全生产的人员，区队要经常利用班前会及周五安全学习日，以行业标准和规范，煤矿生产的新工艺、新设备、新材料及其安全技术要求、典型事故案例分析等为主要内容进行全员安全培训，在岗、转岗人员培训时间不少于40学时。要加强《企业文化手册》、《马矿安全文化手册》的学习和宣贯，强化职工安全意识，确保有序安全生产，营造人人讲安全、个个保安全的良好安全文化氛围。 （二）、安全生产管理人员资格证培训 培训内容是安全生产相关知识、安全管理相关课题、典型事故案例，主管培训机构要求的相关培训内容。培训形式为脱产培训，培训课时48学时，由甘肃省安全生产监督管理局承担。 对新上任未取得安全生产资格证的安全生产管理人员和基层区队负责人，及时选送参加集团公司人力资源部组织实施的安全资格证培训。经统一考试合格后，取得安全资格证。 对复训人员，要及时安排，按时参加培训和考试。 （三）、特种作业人员培训 今年要严格执行甘肃省安全生产监管局下发的《甘肃省特种作业人员安全技术培训考核规定》，坚持煤矿特种作业人员必须经具有三级以上资质的安全生产培训机构培训并考核合格，取得《特种作业操作证》，方可从事相应的煤矿特种作业岗位工作。要以岗位技能知识、应知应会、安全管理等为内容进行培训。培训形式为脱产培训，培训课时72学时，由集团公司培训中心承担。 人力资源科培训中心要根据各基层区队特种作业人员需求、变动情况，及时与