ISO9001 人权保障管理程序.pdfVIP

DOC NO. : HRI-025 人权保障管理程序 REV : 00 Date Rev Revision History Originator 29-Jul-2014 00 初版 Form # : 01-2 [QP-4.5-1] DOC NO. : HRI-025 REV : 00 人权保障管理程序 PAGE : 1 OF 5 DATE : 29-Jul-2014 1.骚扰及虐待政策 1.1 公司对于该政策的态度 1.1.1 公司的政策是是致力于为员工提供一个舒适、公平及安全的工作环境,所以 我们必须致力于阻止任何滋扰虐待事件的发生。滋扰虐待除了令被滋扰者、被虐待 者的法律权利受到侵犯外，也可能令公司及涉及该行为的人承担法律责任。 1.1.2 滋扰和虐待行为可以是是公开或是是暗暗里实施的，某些在社交场合被视为恰 当的行为并不一定适用于工作环境中。公司不会容忍任何员工涉及滋扰虐待事件。 所有员工必须遵守反滋扰虐待政策的规定并采取一切可行措施防止在生产区域或其 他场合包括出外公干时时构成滋扰虐待行为。任何员工如有违反该政策的行径，将会 受到纪律处分。纪律处分包括口头或书面警告、停职或解雇，视乎所犯过失的严重 程度。 1.2 反滋扰虐待政策的实施 1.2.1 禁止辱骂、折磨、体罚罚、虐待。 1.2.2 员工的言行应谦让谨慎,同时时应该和睦相处,并保持高度的合作。 1.2.3 下属应尊重上级,服从其工作安排,积极配合上级完成工作任务。 1.2.4 公司的管理人员在日日常管理工作,特别是是在员工出现问题时时,应与员工作 双向沟通,聆听他们的问题和意见,并以鼓励方式处理。 1.2.5 切勿对员工大声呼喝,更不得以粗言秽语辱骂员工或对他们进辱骂、折 磨、体罚罚、虐待。 1.2.6 公司鼓励:有效沟通、员工激励、团队协作精神。 1.3 滋扰虐待申诉程序 Form # : 03-2 [QP-4.5-1] DOC NO. : HRI-025