照顾元大员工.PDFVIP

6 照顧元大員工 元大金控視員工為最重要的核心資產，致力於保障 員工權益並打造安全健康的工作環境，且透過完整 的教育訓練體制及職涯發展規劃，協助員工提升專 業能力，亦與公司共同成長，透過團隊合作與經驗 的傳承，凝聚專業負責的公司文化，讓員工能樂在 工作，並以身為元大一員為榮。 51 元大金控 2015 年企業社會責任報告書 照顧元大員工發展歷程 2002 年 ? 訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒處理要點」 ? ???建置「元大 e 學苑」數位學習平台 2003 年 ? ?成立「員工持股會」鼓勵員工長期儲蓄 ? ?成立「勞工退休準備金監督委員會」保障勞工退休生活 ? ?設立「職工福利委員會」按月提撥職工福利金 2007 年 ? ????實施元大金融儲備幹部 (MA) 專案，積極培植集團新秀 ? ????定期召開「勞資會議」加強勞資雙方溝通管道及合作關係 2010 年 ? 「元大 e 學苑」數位學習平台升級成為集團共用學習平台 2012 年 ? ????每年固定舉辦? 5 場「健康講座」及「生活講座」關照員工身心健康 2013 年 ? ?????因應亞洲版圖拓展策略，擴大實施元大金融儲備幹部 (MA) 專案，擴充集團幹部人才庫 ? ???首度舉辦「元大員工家庭日」暨「元大志工日」活動 2015 年 ? 啟動「元大 e 學苑」數位學習平台升級，邁入行動學習??代 ? 向董事會報告員工發展機制及年度訓練計畫 2016 年 ? ?「元大 e 學苑」首度導入「天下創新學院」數位學習內容，以支援集團拓展亞洲版圖 之知識需求 6.1 人才招募與留任 元大金控於各營運據點提供穩定且有保障的工作職缺，不因 2 次之舒壓按摩服務，同時善盡企業社會責任；另外，為兼顧 性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工作立場等各種 人力資源運用之彈性與提供適當工讀機會，屬於非正職之派遣 情況而有不同形式之差別待遇或歧視，提供員工一個「互信、 契約員工有 4 人，均為男性，主要負責簡易的文書庶務工作。 尊重、多元、和諧、平等」的工作環境，且秉持誠信經營守則， 2015 年度本集團總計