顶岗实习管理办法(我院定稿)介绍.docVIP

长沙商贸旅游职业技术学院 顶岗实习管理办法（试行） 顶岗实习是学院通过校企合作，充分利用企业的技术、设备及环境等资源，培养学生的动手能力，提高学生综合素质，提高就业竞争能力，帮助学生顺利走上工作岗位的重要手段，是高职教育实践性教学的重要环节。学院为进一步规范顶岗实习管理，特制定本办法。 一、工作原则 顶岗实习工作按院系两级管理的原则，分级落实，相互配合，责任到人。学生的顶岗实习与就业密切相关，各个部门要全员动员，积极开展。 二、组织机构与工作职责 （一）学院设立顶岗实习工作领导小组 顾 问：吴念公 组 长：曹少华 常务副组长：张红专、 副组长：陈涛、贺华 、陈翠兰 成 员：许名勇、汤德谦、何建新、彭建平、谢早春、覃业银、李智伟、鲍丽雯、王建刚 （二）下设学院和系（部）顶岗实习办公室 1、学院顶岗实习办公室： 主 任：许名??（兼） 副主任： 吴笑、屈立新、刘杰、段志群、杨毅、杨小毛、谢军、牛志芳、李春华、周化祥、陈依鹏、彭英姿、龙超 成 员：刘玖玲、罗静、黄任、李颖、张田、邓静萍、张琳及顶岗实习班级班主任和辅导员 主要职责： （1）负责全院顶岗实习工作的组织、管理、协调、指导、监控，组织研究和及时解决实习中出现的重要问题，确保顶岗实习顺利进行。 （2）负责建立健全学院顶岗实习管理制度；负责收集、初审全院各专业《顶岗实习计划》、《顶岗实习教学大纲》和《顶岗实习指导书》等实习教学文件并报主管教学副院长审批。 （3）负责顶岗实习工作的年度经费概算，审核顶岗实习经费。 （4）负责组织抽查各系顶岗实习情况，评选院级顶岗实习优秀单位和个人，开展经验交流。 （5）配合各系建立实习基地，检查、评估实习基地建设情况。 （6）招生就业处协助推荐顶岗实习单位或就业单位，对于实习期就业的学生，签订就业合同，做好毕业生的跟踪调查，做好就业稳定工作。 2、各系（部）顶岗实习办公室： 各系（部）主任兼任系（部）顶岗实习办公室主任，系（部）副主任、副书记兼任系（部）顶岗实习办公室副主任，其他成员由系（部）确定。 主要职责： （1）负责本系学生顶岗实习中的各项具体工作。根据专业要求建设校外顶岗实习基地；制订具体的《顶岗实习管理细则》，负责开展学生顶岗实习的纪律和安全教育；负责制订《顶岗实习计划》，编制《顶岗实习大纲》；联系实习单位，签订实习协议；落实实习岗位并按要求配备带队教师、实习指导教师和实习管理专干；负责与实习单位沟通，深入现场做好调查研究，解决实习中的问题；完成顶岗实习的成绩评定、资料归档等工作，进行实习总结；按时上报实习各种相关资料。 （2）带队教师负责实习学生的日常管理。负责与实习单位主管学生实习工作的领导、部门管理人员、企业技术人员及师傅等经常沟通，做好学生的思想教育、安全教育和组织纪律教育，严格要求学生，掌握实习进度，解决实习中出现的各种问题，负责实习学生考核工作，做好学生实习成绩评定工作，做好实习工作总结，撰写一份实习工作总结。 （3）接受顶岗实习生的企业，要求企业指定一位主管学生实习工作的领导（一般由人事培训部主管领导兼任），负责配置实习资源、协调工作，同时配备实习指导技师，负责学生在工作岗位上的技术学习、顶岗实习、思想、安全、纪律教育，确保顶岗实习教学质量。 三、工作程序与任务 （一）实习计划 1、制订顶岗实习计划。各系应提早3个月编制顶岗实习计划，报分管教学副院长审批后，送教务处备案。 2、一般情况下，顶岗实习安排在学生毕业前最后一学期进行。因特殊需要，经学院审批，可以安排在其他时间进行。 ３、顶岗实习为各专业的必修课程，要计相应的学分，学生考核合格方能取得相应学分。 （二）实习准备 １、确认顶岗实习学生的资格。 学生取得学院学籍管理办法中规定的学分，经教务处审核后，方可参加顶岗实习。学生实习时如仍有部分课程须重修的，可由教学部门另行安排时间（如双休日、假期等），通过集中辅导、送教上门或学生自学等形式来完成，同时做好成绩考核评定工作。 2、选择顶岗实习场所。 顶岗实习单位原则上由各系联系或招生就业处推荐，学生集中实习地点的确定须报主管院领导批准。实习场所应首先选择与学院联合办学的企业，若在顶岗实习基地无法全部安置，则在专业基本对口，能满足实习大纲要求的前提下，本着就近、相对稳定、节约开支的原则，选择技术、设备比较先进，生产经营正常，对学生实习工作重视，便于安排师生食宿的企业。根据专业性质，也可由学生结合毕业后工作意向和自有实习资源自行选择实习单位，但必须经专业教研室、系研究批准、备案。 3、签订顶岗实习协议。 各系与顶岗实习单位无论是学院推荐还是学生自找，均必须与实习单位签订协议，明确顶岗实习期间双方权利、义务、实习期间的待遇及工作时间、劳动安全卫生条件、法律责任等。 4、顶岗实习动员。 顶岗实习前，由各系召开