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国企支部党建工作积分量化考核机制及方法 　　为进一步夯实基层党支部工作基础，压实基层党支部工作责任，提升基层党支部建设水平提出了具体要求。如何在油公司模式下树立大抓基层党建工作的鲜明导向，推动党建工作重心下移，力量下沉，需要油田各级党组织从建立完善党支部党建工作积分量化考核机制和方法入手，着力进行深入的探索和研究。 　　一、应从理顺考核责任落实入手，使党支部党建工作考评制度化 　　1.建立完善积分量化考核机制方法是新形势下落实党支部党建工作责任制的有效途径。通过建立完善积分量化考核机制方法，有利于探索新形势下落实党支部党建工作责任制的规律和方法，为加强、改进和创新党支部党建工作提供客观依据，直接强化各级党（工）委“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，树立“抓好党建是最大政绩”的理念，激发党支部书记抓党建工作的热情，推动基层党建在落实责任、改进方法、提高水平上有新的突破。 　　2.建立完善积分量化考核机制方法，是形成党政工团齐抓共管的大政工体系和工作机制的有效手段。通过建立完善积分量化考核机制方法，有利于党支部书记面对新形势、新任务，及时研究、探索基层党建工作的新方法、新要求，消除就党建抓党建，或者脱离党建抓中心工作，以中心工作衡量党建优劣，党建工作时冷时热，时紧时松的现象，调动党政工团齐抓共管的积极性、主动性和创造性，从机制上和制度上保证党支部党建工作责任制的落实。 　　3.建立完善积分量化考核机制方法，是保证党支部党建工作由“虚”变“实”，由“软””变“硬”的有效措施。通过建立完善积分量化考核机制方法，一方面有利于客观地反映出党支部党建工作阶段性目标的实现程度，另一方面，又可以有效地解决“一手硬，一手软”的问题，从而保证党支部党建工作向着预期的目标发展。 　　4.建立完善积分量化考核机制方法，是推动基层党建工作继承创新和全面发展的有效抓手。通过建立完善积分量化考核机制和方法，让基层党组织、党员干部工作有目标，行为有规章，就自觉主动地促使基层党建工作向其它工作渗透，推进党建与生产经营深度融合，推动党建工作与“三基”工作相融共促，进而促进基层工作全面发展。 　　二、应从明确考核任务目标入手，使党支部党建工作内容具体化 　　1.两个作用发挥情况。党支部战斗堡垒作用：支委会（支部班子）围绕结合本单位工作实际，认真落实“一岗双责”，抓大事、议大事，按期召开支委会，研究贯彻上级决议、生产经营重大事项、干部选拔调整、党建以及工团群众工作等，在生产经营、和谐稳定中充分发挥主心骨作用，党支部具有较强的凝聚力、战斗力和执行力。党员先锋模范作用：党员立足本职岗位、牢记党的宗旨，按照党员先进性具体要求规范约束自己的言行，不断提升履职尽责能力，切实做到平时工作干在前，困难时刻站在前，危急关头冲在前，服务群众走在前，在促发展、促和谐中当先锋、作表率、讲党性、作奉献，充分发挥先锋模范作用。 　　2.五项基本规范情况。党员活动室：建有标识明确、设施齐备、制度完善、能满足党员学习活动需要的党员活动室。党员责任区：为每名党员建立了既承担思想帮带职责，又承担生产经营任务，划分明确、考核认真的责任区，责任区内职工思想稳定，党员先锋模范带头作用明显。党员三示范：在全体党员中开展争创党员示范岗、示范平台、示范日工作，50%以上党员岗位、平台，标挂有“党员示范岗”、“党员示范平台”标牌（除上级党组织表彰外，党支部可自行评定挂牌）。“三会一课”制度：党支部委员会每月至少召开一次；支部党员大会至少每季度召开一次；党小组会每月至少召开一次；党课每季度至少开展一次。党务工作记录本：完整、真实记录支委会、党员大会、党课、民主生活会、专题组织生活会、民主评议党员等内容。 　　3.党员权利保障情况。党支部每年召开一次党员选举大会进行改选换届，选举程序符合《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》及局党委的有关要求。党支部班子民主生活会每年至少召开一次，党员领导干部认真执行双重组织生活制度。每年至少召开一次专题组织生活会。每年至少开展一次民主评议党员活动。结合单位实际，积极推行“方针政策党员先学习、重大事项党员先参与、急难险重任务党员先承担”的“三先”工作制度。 　　4.党建特色创新情况。积极开展党建特色创新：以党建特色主题活动为主载体，引领基层党建工作创新开展，积极创建特色党支部；以油公司体制机制建设为契机，开展学习型、服务型、创新型党支部创建活动。大力培育“党员责任文化”：党支部围绕中心任务积极培育具有单位特色、符合党员队伍实际的“党员责任文化”，充分激发党员的政治责任感和先锋模范意识，培养好作风，树立好形象。 　　5.“五好”目标实现情况。领导班子好：坚持以科学发展观为指导，持续加强班子自身建设，班子成员团结协作，务实清廉，凝聚力、战