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国企改革实践中的思想政治工作创新研究 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）10-000-02 　　摘 要 党的十八大报告提出了深化国企改革的要求，在这个过程中必须做好思想政治工作，加强思想政治工作的创新，适应新的形势的要求，保障职工思想的稳定。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，对于社会的进步和我国经济的发展都有着巨大的作用，更是我党执政的重要经济基础。在国有企业一直保持着思想政治工作的优良传统和政治优势，这也是我国国有企业的一个鲜明特征。随着国企改革的不断深入，在国企改革实践的过程中必须抓好思想政治工作。本文对国企改革实践中的思想政治工作创新的重要意义进行了简要的分析，并提出了相应的创新策略。 　　关键词 国企改革 思想政治工作 创新 　　随着国企改革的不断深入，国有企业的思想政治工作也面临着新的形势和任务。在社会主义市场经济体制的大背景下，随着改革开放不断深入，在国有企业中全面建立现代企业制度。对于国有企业的思想政治工作而言，这是一个极大的机遇和挑战，思想政治工作任务非常艰巨。面对当前的新形势，国有企业的思想政治工作要大胆创新，从思路、内容、形式等多方面积极创新，把握国有企业改革的正确方向，提高国有企业职工的思想政治素质，促进国有企业改革的继续深入，保持思想政治工作这一国有企业的优良传统。 　　一、国企改革实践中创新思想政治工作的重要意义 　　思想政治工作一直是我国国企的一个优良传统，通过思想政治工作能够提高职工的思想政治素质，从而推动企业的发展。随着社会主义市场经济体制的不断完善，国企改革的不断深入，国有企业面临的竞争环境和发展环境也在发生改变，越来越多的新思想和新文化出现，使国有企业的思想政治工作面临着新的挑战。 　　深化国企改革不可避免地涉及到利益分配，会直接触动部分人的利益，尤其是推动三项制度改革的过程中，最容易引起思想的波动，产生抵触改革的负面影响。如何抵消负面影响，增添正能量，帮助干部职工正确认识形势，转变思想观念，认同社会主义核心价值观，确保广大职工思想稳定、支持改革，是国企深化改革过程中必须要面对的现实问题，是创新思想政治工作的现实需要。 　　新的改革形势决定了思想政治工作创新的必然性，给社会主义意识形态工作带来了一系列新课题、新任务、新挑战。明者因时而变，知者随事而制。唯有创新思想政治工作，发挥好主流意识形态宣传、引导、批评等功能，才能最终实现主旋律与多元化的统一，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。党中央要求，思想政治工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法，把创新的重心放在基层一线，这也是两个文明建设的必然要求。 　　在国有企业思想政治工作创新的过程中，就是高举社会主义的伟大旗帜，坚决拥护党的领导，深入贯彻科学发展观，践行社会主义核心价值观。在这个基础上对原有的思想政治工作的方式方法和内容进行改革，对原有的体制和机制进行改革，从而使思想政治工作的科学化水平得以提高，保障思想政治工作的实际效果。与此同时，国有企业要秉持改革创新的观念，加强和改进思想政治工作，推动国企思想政治工作的改革，从而对思想政治工作的方式方法进行创新，对内涵进行丰富，扩大思想政治工作的覆盖面。面对当前社会发展的新形势，思想政治工作还可以结合互联网、手机等大众传媒，扩大思想政治工作的影响面[2]。 　　二、国企改革实践中思想政治工作的现状和问题 　　尽管大部分国有企业都比较重视思想政治工作，但是在国企改革的过程中还是有一些企业放松了思想政治工作，没有发挥思想政治工作的优势，也没有认识到创新和改革思想政治工作的重要性，从而导致国企的思想政治工作出现了一系列的问题。 　　（一）生产经营管理和思想政治工作脱节 　　一般情况下，国有企业的思想政治工作和生产经营管理都由不同的部门和人员负责。在国企改革的过程中，这两方面的工作出现了脱节的现象，无法做到相互协调，甚至造成国有企业存在着各自为政、争权夺利的现象，对国有企业的健康发展和顺利改革造成了阻碍。随着国企改革的逐渐深入，建立了一大批股份制公司，改变了国有企业原有的治理结构、运行机制和股权结构，国有企业的思想政治工作却没有进行相应的改革和调整，造成了其与生产经营管理方面的脱节[3]。 　　（二）思想政治工作具有较低的科学性和针对性 　　国有企业的思想政治工作往往具有自上而下的特点，也就是由党委领导向主管部门分派工作任务，再由主管部门向职工灌输相应的思想观念。绝大多数的国企职工只能被动的接受思想政治教育，思想政治教育呈现出程式化的特点，往往存在着走过场的问题。在新形势下，国有企业的职工结构发生了极大的改变。大量的青年职工对于这种缺乏科学性和针对性的思想政治工作缺乏积