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企业政工存在的问题和对策 　　摘 要：随着我国改革开放的不断推进和经济全球化的不断深入，我国经济社会得到了快速的发展，企业作为我国国民经济的重要组成部分，以自身的特点和优势促进了我国经济社会的发展。在企业发展和建设的过程中，企业政工干部建设和相关政治建设是我国企业建设的重要步骤，在新的国内、国际政治经济形势下，对企业政工干部提出了更高的要求。要想促进企业自身的发展，应当加强企业政工干部队伍建设。本文旨在通过对企业政工干部队伍建设进行探讨，为政工干部队伍建设效率的提升提供借鉴和支持。 　　关键词：企业政工；问题；解决对策 　　一、我国企业政工干部队伍建设存在的问题 　　（一）企业不重视思想政治工作 　　企业是以营利为目的经济组织，在我国市场经济的大背景下，企业之间的竞争非常残酷，经济发展水平和企业利益成为企业最为关心的问题，经济利益已经成为企业整体建设和发展的中心，因此企业对于自身政工队伍建设以及思想政治工作并不重视。思想政治工作和企业政工干部队伍建设工作是企业文化的组成部分，是企业整体建设的软指标，企业在进行这方面的建设的过程中只是敷衍了事。 　　（二）企业政工人员组成不合理 　　对于企业来说，人才非常重要，思想政治工作并不能够为企业带来即时性的经济效益，并不能够直接促进企业经济的发展，因此企业对于思想政治建设和政工干部队伍建设并不重视，也不愿将人才投入到思想政治建设方面。因此，目前在我国的众多企业中企业政工人员组成并不合理，这种不合理主要体现在年龄结构和素质结构，在政工队伍中，人员的年龄普遍偏大，同时人员的整体素质不高。只能将年龄较大的企业员工安排在政工干部之中，这种情况更加加重了企业政工人组成不合理的情况。 　　（三）企业政工人员工作积极性低 　　我国目前处在市场经济的大背景下，人们对于成功的普遍价值是经济效益和企业整体的发展情况，对于一个企业的思想政治建设工作和整体建设效果并不重视。因此，企业政工工作人员对于自身的工作并不重视，没有较高的工作价值感，在新的形势下，企业政工干部人员对于国内、国际情况并不了解，没有较高的工作积极性，在处理思想政治工作的过程中往往是以传统的观念和工作方法进行，并不能够达到较好的思想政治工作效果。 　　二、企业政工建设的必要性 　　（一）有利于企业发挥党的先进性 　　在我国的企业众多，但是在这些企业中，国企的经济地位较高，是我国经济发展的重要支柱。我国自改革开放以来对于国有企业都十分重视，国有企业的发展在党的领导下有着很好的发展，成为我国企业的排头兵，思想政治工作在国有企业中十分重要，直接关系到企业的发展方向，体现了党的先进性。 　　（二）思想政治工作有着较强的专业性 　　在我国思想政治工作是一项专业性很强的工作，因此在我国高校中专门开设了思想政治专业，思想政治工作不仅需要专业性较强的知识，还需要丰富的工作经验，因此企业的政工干部需要具有一定的专业性。因此，企业需要吸纳熟悉和精通业务的专门工作人员，要看清时事跟随时代潮流开展思想政治工作，提升思想政治工作的整体效果，促进企业整体的发展。 　　（三）完成思想政治工作需要政工专业队伍 　　在国内、国际的新形势下，思想政治工作和以往大不相同，需要新的思想、新的思路。要想采纳新的思想和思路需要建设企业专业政工干部队伍。政工专业队伍的重要任务需要政工专业队伍进行处理，其中政工人员的工作积极性十分重要。面临新的新形势，思想政治工作有着新的要求和挑战，因此创新思想政治工作观念、健全工作制度提升企业思想政治工作的效果，都要靠政工队伍的建设才能够落实。 　　三、发挥政工人员作用的方法和途径 　　（一）提高政工人员的待遇水平 　　在我国企业中，政工干部的待遇较低和企业其他部门的工作人员相比有着一定的差距，因此企业要想重视思想政治工作，注重企业政工干部队伍的建设就需要提升企业政工干部的待遇，通多待遇的提升能够提升政工干部的工作积极性，同时也能够让企业其他部门的工作人员认识到思想政治工作的重要性，这样才能够促进企业经济和思想政治工作的发展。 　　（二）提升政工人员的专业素质水平 　　由于思想政治工作对于企业的发挥在那十分重要，因此要想提升思想政治工作的效果就需要明确政工人员的职责，同时提升政工人员的整体素质和工作能力。所以应当提高企业思想政治工作的准入门槛，同时要对企业的政工人员尤其是政工干部进行定期的培训，提高他们的思想素质、工作能力和创新意识。同时还应当制定有效的晋升机制和激励计划，强化对于政工人员工作效果的监督，从而促进政工人员专业素质的提升 　　（三）完善政工人员组织结构建设 　　要想促进企业思想政治工作的发展需要在企业内部建立合理的政工队伍结构，在进行政工人员选拔的过程中，需要选择专业人才和经验丰富的人才，