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从供给侧角度浅析大学生就业难问题 　　【摘要】近年来，大学就业难现象对社会经济的发展带来较大的影响。2015年大学生毕业人数再创新高，从经济学角度大学生就业难的主要原因原因有：就业期望过高，造成自愿失业；考研、考公务员盲目跟风，增加就业的机会成本；毕业生的能力和素质良莠不齐，导致“柠檬问题”的存在；毕业生群体流向偏好的高度一致性，加剧了就业市场的供求矛盾；缺乏职业规划，对自己的能力认识不足，盲目就业，造成就业后的频繁跳槽。为解决大学生就业难问题，从大学生自身角度出发，找寻相应的解决措施，提高大学生的就业质量，使优质的人力资源得到更好的发挥，促进国民经济的发展。 　　【关键词】大学生就业难 供求矛盾 最优选择 　　一、当前大学生的就业形势 　　2015年11月中央提出了“供给侧改革”，指出在适度扩大总需求的同时，着力加强供给侧结构性改革，增强经济持续增长动力。在刚刚结束的两会中，李克强总理指出，要坚持就业优先，以创业带动就业，针对大学生要多渠道促进就业。从1999年高校扩招以来，大学生毕业的大学生人数已从2003年的212万人增至2015年的765万人，再加上职业技术学校和初中高中后不再继续读书的学生大约有700万人，总计下，2015年全国新增青年劳动力约为1500万人。大学生是国家的宝贵财富，属于劳动力市场的一部分，当前大学生就业难的最根本原因是劳动力市场的供过于求。随着高校毕业生人数的逐年增加，高校毕业生的就业率始终在70%左右，这就使得每年全国大学生的待业人数在逐年增加。2014年底城镇登记失业人数为952万，当前毕业的大学生面临着严峻的就业形势。大学生就业难问题不仅对大学生及其家庭带来经济上的压力与复旦，也是国家人才的损失与浪费。从大学生自身方面，调整大学生自身就业供给方面的情况，将有利于缓到解当前大学生的就业形势，促进国民经济更好的发展。 　　二、当前大学生就业方面存在的问题 　　（一）就业期望过高，投入与产出之间的差异，造成自愿性失业 　　自愿性失业是英国经济学家庇古相对于非自愿性失业而提出的，是指由于不接受现行工资或者不接受比现行工资稍低的工资而引起的失业现象。对于家庭富裕的大学生来说，他们面临的就业压力小，即使毕业后不工作，优越的家庭经济条件也能满足其自身的生活。所以在这种情况下，他们的就业期望相对较高，当招聘企业的薪水达不到这些大学生的就业期望时，他们宁愿不工作也不会降低自己的就业期望。“90后”是当前大学毕业生的主体，他们中大多为独身子女，家庭条件相对优越，这就造成一部分大学毕业生选择自愿失业。面对这种情况，大学生应树立正确的人生观和价值观，在找工作时，根据自身能力合理制定期望工资，在工作中实现人生价值。 　　除了家庭经济条件以外，大学生的投入与产出之间的差异也是造成大学生自愿失业的重要原因。当前大学生面临着高投入低产出的现象，使许多大学生面临着尴尬的就业情形，从而使一部分大学生选择自愿性失业。大学生在校期间的投入包括资金、时间等方面。资金方面的投入主要是大学生的学费、住宿费、生活费以及其他一些教育性的支出。按照一个大学生每年的学费4000元，1个月的生活费1000元，在加上住宿费和其他一些费用，大学四年的费用约为6万元左右，其费用相对相对于普通家庭来说较高。而且在教育部2007年出台的关于高校学费的5年“限长令”到期后，从2013年开始，全国各省份上调高校学费，部分增幅高达百分之四五十，被公众称为“报复性上涨”。而刚刚大学毕业的大学生平均1个月工资为3000元左右，与前期投入的资金相比差距较大。从时间上看，大学生在大学阶段用四年的时间进行知识的积累，从而缺乏了工作经验，而四年的工作经验在找工作中也是非常重要的。与大学生的前期投入相比，大学生的产出主要表现为毕业后的工资待遇。在大学生毕业的前5年里工资的涨幅较小。在参加工作5～10年后，大学生预期薪资的达到率也只有67%左右。所以投入与产出的差异也是大学生自愿失业或频繁跳槽的重要原因之一。 　　（二）考研、考公务员盲目跟风，增加就业的机会成本 　　2015年，研究生报考人数约为164.9万，国家拟招生人数约为57.4万。同样参加2015年11月份公务员报考人数约为139.46万，国家拟录取人数约为2.7万人。以上数据表明，在新一届大学毕业生中有相当一部分在参加了研究生与公务员考试失利后，失去了一些好的就业机会，增加了就业的机会成本。所以大学生在面对就业与考研、考公务员时要根据自身能力做好取舍，减少就业的机会成本。例如，在考研与择业中，大学生可以利用经济学当中的最优选择进行分析。假定把学生上大学的投入以及大学生所具有的能力看做是大学生的预算成本C，择业看做消费品X，深造看做消费品Y。择业和深造看做是完全替代品，即如果消费者愿意按固定的比率用一