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浅论职业院校就业指导工作的现状与对策摘要 开展和推动职业院校的就业指导工作，对于实现人才培养目标和满足社会生产需要等方面，起着重要的桥梁纽带作用。随着我国高等职业教育招生规模的扩大，在人才培养方面，能否满足社会生产需要、达到人与职业的优化组合，就业指导工作的重要性日益突出；目前，从各职业院校自身的发展来说，毕业生的就业状况是学校生存和发展的基础，各职业院校除了狠抓教育质量外，推动和做好毕业生的就业指导工作是十分重要的。 关键词 职业院校 就业指导 问题 对策 随着职业院校招生规模的迅速扩大，就业指导工作已经摆到一个重要的议事日程上。职业院校的培养目标是为社会主义现代化建设培养面向市场，达到人与职业的优化组合，突出应用性、实践性的合格的建设者和接班人，而职业院校的就业指导工作对于实现人才培养目标和满足社会生产需要等方面，起着重要的桥梁和纽带作用。然而，由于历史和观念等方面的原因，当前职业院校的就业指导工作，尚不尽如人意，距离当前我国经济社会发展的客观需要有着较大的差距，长期以来对学生的就业指导工作只是在他们临近毕业才摆上工作日程。实践证明，这对人才培养和经济社会发展带来了消极影响，并难以满足青年学生成才和发展的需要。因而客观认识职业院校就业指导工作的地位和作用，剖析当前存在的问题，对于提高和改进职业院校就业指导工作具有重要意义。 一、就业指导工作的地位和作用 随着我国社会主义市场经济体制的建立、健全和劳动就业制度改革的深化，毕业生就业逐步进入了“自主择业”、“双向选择”时代，人才市场也日趋完善，呈现出前所未有的活力，并成为毕业生就业的主渠道，毕业生一方面获得了选择职业的自主权，另一方面又迎来了就业创业的激烈竞争。这一变革，顺应了我国社会经济发展的市场化趋势，为毕业生提供了自主选择适合自己发展的职业和工作的机会，因而得到了毕业生的普遍欢迎，然而成功的选择不仅需要个人的勇气和意志，同时还必须有把握实际的技术与能力，由于缺乏对职业和自我的合理认识和定位，加之职业决策和选择能力不足，信息搜集渠道不畅，一些毕业生往往难以找到理想的工作，毕业生迫切希望得到有效的就业指导。近年来，随着毕业生供需矛盾的日益突出，毕业生就业难问题已逐渐成为全社会共同关注的热点问题，然而在冷静分析毕业生就业难现象时不难发现：由于人才市场供求信息不畅，供需双方观念不同，导致供求双方供需结构出现了“有岗无人和有人无岗”与“有业不就和无业可就”现象并存，因而有效的就业指导，对于解决毕业生就业难问题，使每一个学生都能找到自己适当的位置，具有重要作用。 同时，随着我国职业院校招生规模的逐步扩大，社会大众对职业教育的期望将会越来越高，在家庭对教育投资不断增大的同时，社会大众普遍关心教育的投入能否有合理的投资回报和投资效益。因而接受培养的毕业生能否顺利就业，不仅关系到学生自身的成长和发展，也关系到社会大众投资职业教育的积极性。而就业指导则是实现教育投入与效益产出之间的桥梁，是实现教育回报的前提条件。 随着我国职业教育改革的逐步深入，毕业生就业率将成为衡量一个学校办学质量好坏的重要标志。毕业生就业形势的好坏、就业率的高低，不仅直接影响一个学校的招生规模和生源质量，从长远来看，也关系到一个学校的生存与发展，因而就业指导工作的重要性日益突出，尤其是学院领导、就业指导部门及就业指导老师责无旁贷。 二、就业指导工作现状及存在的问题 由于我国真正意义上的就业指导工作尚处于起步和摸索阶段，与社会经济发展和学生的需求相比，存在着一定差距，主要表现在： 1.管理者思想重视程度不够，就业指导缺乏应有的氛围。就业指导组织机构运作不力，没有真正发挥就业指导的桥梁和纽带作用；目前，大多数职业院校的就业指导工作主要是围绕当年的毕业生就业工作而展开的，开展就业指导的时间基本上限于毕业生“双选”期间，就业指导的内容也仅停留在对就业形势的一般介绍和就业政策、规定的诠释。由于缺乏对就业指导工作的全局考虑和总体安排，就业指导工作功能单一，内容狭窄，在对毕业生就业观念和价值取向的引导，在职业判断和选择能力的培养以及职业道德教育等方面着力较少，难以适应当前就业形势的要求。 2.没有建立配套的就业指导课程体系，就业指导缺少系统性。大部分职业院校对学生进行的就业指导不全面、不系统。就业指导工作是一个系统工程，即需要实践指导，也需要理论指导；目前，职业院校就业指导工作较为常见的方法是通过大会“灌输”，即召开“毕业生就业动员会”和“就业形势报告会”，而缺乏针对学生个体特点的专门咨询和有效指导。同时，由于缺乏对地方经济发展和人才需求变化趋势的了解，加之职业院校就业部门尚未实现从“等米下锅”到“找米下锅”的信息搜集方式的转变，因信息来源分散致使就业指导工作缺乏有效性和针对性。 3.有经验的合格就业指导教师严重匮乏，就业指导缺乏规范