薪酬設计书方案稿00001.docVIP

XX公司薪酬 设计方案 目录 第1章：总则 4 第1条：目的 4 第2条：制订原则 4 第3条：适用范围 4 第2章 薪酬构成 4 第4条 企业正式员工薪酬构成 4 第5条 试用期员工薪酬构成 5 第3章 高层管理人员薪酬标准的确定 5 第6条 5 第7条 5 第8条 年终效益奖 5 第9条 股权激励 5 第4章 财务部薪酬设计 6 第10条 基本工资 6 第11条 岗位津贴 7 第12条 奖金 8 第13条 附加工资 8 第14条 考核对于薪酬的影响 8 第5章 采购部薪酬体系 9 第15条 9 第16条 基本工资 9 第17条 岗位津贴 9 第18条 奖金 10 第19条 附加工资 10 第20条 岗位评价 10 第6章 市场部营销人员薪酬设计方案 11 第21条 营销人员薪酬设计的原则 11 第22条 薪酬结构 11 第23条 基本工资 12 第24条 奖金 12 第25条 津贴 12 第26条 福利 13 第27条 绩效工资 13 第七章 研发中心薪酬设计 15 第28条 研发人员薪酬设计的原则 15 第29条 薪酬结构 15 第30条 基本工资 15 第31条 岗位津贴 16 第32条 奖金 16 第33条 绩效工资 16 第34条 福利 16 第8章 其他 17 研发中心 19 营销部 19 第1章：总则 第1条：目的 为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正，公平，保证员工合法权益，特制订本制度。 第2条：制订原则 （1）竞争原则：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。 （2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 （3）激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。 （4）控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本。 第3条：适用范围 本企业所有员工。 第2章 薪酬构成 企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展， 同时共享企业发展所带来的成果。 第4条 企业正式员工薪酬构成 （1）企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利 （2）员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金 第5条 试用期员工薪酬构成 企业一般员工试用期为1～～该部分薪酬占全部薪酬的。以货币的形式支付，该部分应占全部薪酬的%～。 高级会计师 注册会计师 会计师 助理会计师 无职称 硕士及以上 350 350 300 250 200 全日制 本科 300 300 250 200 150 全日制专科或自考本科 250 250 200 150 100 自考专科或中专、同等学历及以下 200 200 150 100 50 (三)工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定，工龄以2009年12月31日为界限计算到年。 工龄津贴金额 = 工龄 × 适用津贴标准 公司龄津贴金额 = 公司龄 × 适用津贴标准 附表二：工龄工资津贴一览表 工龄 5年以内（含5年） 5年以上10年以内（含十年） 10年以上 津贴标准 20元/年 50元/年 100元/年 （四）福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下： 附表三：福利性补贴一览表 福利性补贴项 交通 补贴 午餐 补贴 通讯费 异地 补贴 医疗 补贴 补贴金额 （元/月） 150 300 300 440 参见 附表四 注：异地补贴覆盖的外派员工是指： 原招聘地与现工作地不同的员工，但夫妻双方在同一地生活和工作的已婚员工除外； 经行政部部审核，公司总经理核准的其他情况的员工。 附表四：医疗补贴一览表 年龄（岁） 20-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 60以上 医疗补贴（元/月） 20 40 60 100 125 150 200 225 250 第11条 岗位津贴 确定岗位津贴的原则 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩； 以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合； 岗位津贴等级的确定 （三）岗位津贴=岗位津贴基数×岗位评价系数×部门上季度考核系数× 直接上司评定系数×学历职称系数 学历职称系数，按学历职称工资标准划分为五个等级，如下 等级 五级 四级 三级 二级 一级 学历职称 工资标准 50元 100-150元 200-250元 300-350元 400元 岗位津贴计算表： 职务 岗位津贴基数 岗位评价 部门上季度 考核 直接上司评定或民主测评 学历职称 等级 系数 等级 系数 等级