薪酬管理試题目.docVIP

PAGE PAGE 1 薪酬管理（试题） 第一套 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.内在报酬通常基于【??????】 A.工作的环境、条件 B.工作对组织的作用和贡献 C.工作参与过程 D.工作中的上下级关系 2.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。【??????】 A.绩效报酬 B.职位价值 C.要素价值 D.内在报酬 3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。【??????】 A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是【??????】 A.薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权 C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中等薪酬水平不会有太大增长 5.职能型薪酬体系被认为是一种以______为基础的薪酬体系。【??????】 A.业绩 B.基本生活需求 C.职位 D.任职者 6.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是【??????】 A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。【??????】 A.必然 B.绝不 C.并不必然 D.在员工提薪时必然 8.在能力薪酬体系的操作中，______即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。【??????】 A.能力界定 B.能力定义 C.能力定价 D.员工能力评价 9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的【??????】 A.薪酬水平 B.薪酬水平差异 C.薪酬总额 D.薪酬总额差异 10.在薪酬区间中值确定的情况下，______的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。【??????】 A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬区间中值级差 11.利润分享计划是指根据对某种______的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。【??????】 A.个人业绩指标 B.个人绩效评价等级 C.组织绩效指标 D.部门绩效指标 12.以下股票所有权计划中，重在激励而缺乏约束作用的是【??????】 A.现股 B.期股 C.期权 D.员工持股 13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是【??????】 A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 14.在______模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。【??????】 A.高差异 B.高弹性 C.高稳定 D.折中 15.当______，企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。【??????】 A.产品刚上市 B.销售处于快速增长期 C.产品达到成熟期 D.产品滞销 16.一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对______管理者的一种奖励。【??????】 A.低层 B.中层 C.高层 D.各个 17.确定合理的薪酬费用，应对______、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。【??????】 A.企业的生产成本 B.企业的支付能力 C.企业的产品价格 D.国家的宏观调控政策 18.薪酬费用比率和劳动分配率若高于一般水平，意味着相对于______而言，薪酬费用水平过高。【??????】 A.劳动生产率 B.利润率 C.附加价值率 D.销售费用率 19.当产销量处于______时，销售额不仅能弥补成本和确保股息分配，还能为企业应付未来可能发生的风险或危机积存一定的盈余。【??????】 A.盈亏平衡点 B.勉强盈利点 C.安全盈利点 D.薪酬警戒点 20.可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化【??????】 A.余地就越大 B.余地就越小 C.速度就越快 D.速度就越慢 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1.企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些种选择？【??????????】