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员工福利制度 Q/MN-JT/GL9.3-1-2008-0 1 目的 根据国家《劳动法》及相关法律法规的规定，并结合蒙牛集团实际情况，公司一向本着人性化管理的原则，不断的增加员工福利待遇，目前公司拥有的员工福利已达40多种。为了使员工能够更好的享受各项福利待遇，特制定本福利制度。 2 适用范围 本制度规定适用于集团公司各中心、室、各事业本部（事业部可结合当地政策规定参照执行)员工的福利的管理。 3 文件的换版说明 本制度对《人力资源管理制度》中第九章及进行了修订。自本制度下发之日起，原《人力资源管理制度》中第九章中相关规定作废。 4 福利种类 国家保障福利及公司福利。 5 国家保障福利 Ａ、各项社会保险参保条件：员工入职后与公司签订正式劳动合同的且现在仍然在岗的； Ｂ、各项社会保险参保标准：见各年度社保管理办法相关规定; Ｃ、各项社会保险享受待遇如下(各事业部按当地社保机构相关政策执行)。 5.1养老保险 5.1.1 享受条件： （１）退休后领取基本养老金应具备的条件 a．达到法定退休年龄（男职工60周岁，女职工50周岁），并已办理退休手续。 b．所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险缴费义务。 c．个人缴费至少累计满15年。 5.1.2 退休后享受待遇： 基本养老金（即退休工资）=基础养老金（上年度当地职工月平均工资的20%）+个人帐户养老金（个人帐户储存额/120）。 5.2 医疗保险 5.2.1 住院医疗报销标准： 在呼市或以上地区住院起付标准为600元，报销比例为70%（具体标准按用药类别分别核算，比如甲类药品100%报销，乙类药品70%报销，自费药品不予以报销）。和林社保部门规定医疗统筹基金支付的最高限额为15000元。 5.2.2 住院医疗报销所需材料： （1）个人医疗小本； （2）住院医疗费收据发票（原件）； （3）住院医疗明细（原件）； （4）住院诊断书（原件）； （5）住院病历（盖医院章复印件） 5.2.3 医疗保险个人帐户药费标准： 个人帐户费用=单位划入金额+个人缴费金额 （1）年龄档次在45岁以下的，单位按入保基数的 0.4%比例划入个人帐户 （2）年龄档次在45岁以上的，单位按入保基数的 0.6%比例划入个人帐户 （3）单位划入金额=入保基数*0.4%（0.6%）*入保月数 （4）个人缴费金额=入保基数*2%*入保月数 5.2.4 医疗保险个人帐户报销所需材料： （1）个人医疗小本(如在人事部门存放则由人事部门出具)； （2）药费正式发票（如发票上未标明药品明细的则必须另附盖章的购药明细） 5.3 失业保险 5.3.1 申请失业保险金的基本条件 （1）按照国家规定已参加失业保险，且所在单位和本人已按照规定参保一年以上。 （2）非本人意愿中断就业的。具体指以下人员: a.终止劳动合同的; b.被用人单位解除劳动合同的; c.被用人单位开除、除名和辞退的; d.用人单位经暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动致使劳动合同解除的; e.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而解除劳动合同的; f.法律及行政法规另有规定的; （3）已办理