薪酬滿意度调查.pptVIP

30.上一年度公司对薪酬制度方面的意见征询工作 (A)?? 开展得非常好(B)?? 比较好(C)?? 不确定(D)? 不太好(E)非常差 2.44 26.83 43.90 21.95 4.88 比例（%） 1 11 18 9 2 选项总和 备注 E D C B A 选 项 统计结果： 理由： ．基本上未征询，有的是领导自己制定的 ．没有征求普通员工的意见　 ．无相应调查　 ．这方面工作欠缺　 ．根本不采纳员工的建议和意见 　 开展得非常好 比较好 不确定 不太好 非常差 31.你觉得公司大部分员工的辞职 (A)?? 因为薪酬的不合理而直接导致(B)?? 和薪酬有一定关系(C)?? 不确定(D)? 和薪酬没有什么关系(E)绝对与薪酬问题无关 2.50 2.50 10.00 70.00 15.00 比例（%） 1 1 4 28 6 选项总和 备注 E D C B A 选 项 统计结果： 理由： 因为薪酬的不合理而直接导致 和薪酬有一定关系 不确定 和薪酬没有什么关系 绝对与薪酬问题无关 32.你觉得公司的分配机制 (A)?? 从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B)?? 基本上还算公平公正和公开(C)?? 不确定(D)? 在公平公正和公开性方面做得较差(E)在公正公平和公开性方面做得非常差 0 10.00 37.50 47.50 5.00 比例（%） 0 4 15 19 2 选项总和 备注 E D C B A 选 项 统计结果： 理由： 从根本上来说是绝对公平公正和公开的 基本上还算公平公正和公开 不确定 在公平公正和公开性方面做得较差 在公正公平和公开性方面做得非常差 33.你觉得公司一线生产员工对他们的薪酬 (A)?? 感到很满意(B)?? 基本满意(C)?? 不确定(D)? 不太满意(E)?? 非常不满意 0 14.63 39.02 34.15 12.20 比例（%） 0 6 16 14 5 选项总和 备注 E D C B A 选 项 统计结果： 理由： ．很少把工种的重要性与力度考虑到薪酬制度里面　 ．部分员工反映计件工资有些不合理，工资相对与当地的消费水平偏低　 ．经常听他们说累死累活才这么点工资 感到很满意 基本满意 不确定 不太满意 非常不满意 34.你觉得公司一般管理人员对他们的薪酬 (A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意 4.88 21.95 43.90 26.83 2.44 比例（%） 2 9 18 11 1 选项总和 备注 E D C B A 选 项 统计结果： 理由： ．一般管理人员的工资比生产线员工低 ．管理人员的工资过低 ．整体偏低 感到很满意 基本满意 不确定 不太满意 非常不满意 35.你觉得公司技术人员对他们的薪酬 (A)?? 感到很满意(B)?? 基本满意(C)?? 不确定(D)? 不太满意(E)非常不满意 7.32 14.63 48.78 26.83 2.44 比例（%） 3 6 20 11 1 选项总和 备注 E D C B A 选 项 统计结果： 理由： ．常常听他们说工资太低 ．低于同等企业的技术人员 ．工人的工资比技术人员高 ．偏低 感到很满意 基本满意 不确定 不太满意 非常不满意 36.你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬 (A)?? 感到很满意(B)?? 基本满意(C)?? 不确定(D)? 不太满意(E)非常不满意 0 2.50 45.00 37.50 15.00 比例（%） 0 1 18 15 6 选项总和 备注 E D C B A 选 项 统计结果： 理由： 感到很满意 基本满意 不确定 不太满意 非常不满意 37.你认为公司员工的工资层级差别 (A)有一定的层级差别,但非常合理(B)?有一定的层级差别,比较合理(C)?不确定(D)? 层级差别过大(小),不太合理(E)层级差别非常大(小),非常不合理 2.50 17.50 22.50 52.50 5.00 比例（%） 1 7 9 21 2 选项总和 备注 E D C B A 选 项 统计结果： 理由： ．相差太大 ．中级距科员差别太大 ．层级差别太小，不能激励员工 ．没有标准可言 有一定的层级差别,但非常合理 有一定的层级差别,比较合理 不确定 层级差别过大(小),不太合理 层级差别非常大(小),非常不合理 38.与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资 (A)?? 设置得非常合理(B)?? 设置基本合理(C)?? 不确定(D)? 较低,不太合理(E)?? 太低,非常不合理 0 21.95 29.27 48.78 0 比例（%） 0 9 12 20 0 选项总和 备注 E D