員工手册范本-2012.docVIP

第一章 总则 第一条 目的 为维护公司体制及管理秩序，提高员工素质及生产效率，根据有关法规及公司章程制定本规则,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守。 第二条 生效与解释 2.1 本制度自颁布之日起生效公司1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。 1.2 16周岁者；(建议删除） 有欺骗、隐瞒行为者； 酗酒、吸毒者； 不具备政府规定的就业手续者。 2.4 试用期薪资根据公司标准执行。 第三条 录用程序 3.1 新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续： 如实填写相关《员工履历表》； 提交身份证复印件一式二份、学历证书复印件一份； 提交工资账户（中国工商银行）； 提交白底彩照一寸照片两张； 特殊工种岗位资格证书劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满续签制度 假期天数 时间安排 元旦 1 1月1日 春节 3 农历除夕、正月初一、初二 清明节 1 农历清明当日 端午节 1 农历端午当日 中秋节 1 农历中秋当日 国际劳动节 1 5月1日 国庆节 3 10月1日、2日、3日 可享受公司的薪年假。/部门经理的审批。 2.1.2 年假的计算公式为：当年度员工在本公司出勤日历天数÷365天 X 本年度可休年假天数，折算后不足1天部份不享受休假。 工作累计时间 年休 假日 证明 工资 说明 满1年，不满10年 5 劳动局证明为准 全额支付 2、年假在当年有效，不予累计享用，也不折发酬金。 满10年，不满20年 10 满20年以上 2.2 病假 每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交于部门主管、行政部、副总签字同意后生效。若因患急病未能亲自递交《病假证明单》，必须电话告知委托他人部门主管 病假条件 证明 工资 说明 实际需要 　 正规医疗诊断证明书 不扣当月激励奖金 未提供《病假证明单》，一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 2.3 婚假 凡请婚假，应提前一周填写《》交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保公司生产经营的正常运行。 请假条件 证明 工资 说明 3天 初婚婚假为3天 结婚证明 全额支付 1、婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期. 2、婚假一次性连续休假。 15天 2.4 产假 2.4.1女职工生育符合生育条件，办妥生育假期手续的，公司准予假期； 2.4.2 请产假应提前一周填写《》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，； 请假条件 证明 工资 说明 90天 单胎顺产者 相关证明 　 由社会保险经办机构发给生育津贴 105天 难产者 135天 晚育并领取《独生子女证》 2.4.3男性员工可在配偶生产前填写《》报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，。 请假条件 证明 工资 说明 3天 配偶生育 准生证明 全额支付 　 2.5 丧假 凡请丧假者，填写《员工请假单》报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，。 请假条件 证明 工资 说明 3天 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母） 相关证明 全额支付 1天 2.6 事假 2.6.1员工因特殊事情必须亲自处理，应在前一日17：00前，批准生效 请假条件 证明 工资 说明 全年累计不超过10天 因事须亲自处理而无法上班 相关证明 事假均为4个小时为1单位 2.7 工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。员工工伤期间的工资支付，按相关法律的规定执行。 工伤休息日 请假条件 证明 工资 说明 实际需要 1、按国家有关规定认为工作或视为工伤 2、经主管同意按工伤处理的情况 正规医疗诊断证明书 全额支付 未按照公司规定操作而造成的人身伤害，后果自负 第六章 考勤制度 第一条 公司作息时间 工作时间 上午: 8:0--11:45 下午: :00--17:30 休息用餐时间 上午:11:—13:00；下午中间休息时间15：00~15：15； 第二条 打卡制度 2.1 员工必须自觉遵守作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退增补表旷工严禁代，如若发现增补表 加班工资核算按员工基本工资为基数计算。 非上班时间加班??????????????????????????????????????? 按照1.5倍计算 周末加班??????????????????????????????????????????????? 按照2倍计算 法定节假日加班??????????????? ????????????????????????按照3倍计算 时薪按以下方法核算： 基本工资 ------------------