員工手册表.docVIP

厦门鑫思元五金制品有限公司员工手册 第一章　总则 第一条　　为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。????第二条　　制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，不断提高员工素质和业务技能，增强企业凝聚力，培养和造就一支拿的出、打的赢的员工队伍，充分发挥大家的积极性和创造性，努力实现企业发展目标。???第三条 公司情况介绍。??? 第四条 本手册仅适用本公司全体员工。 第二章 员工的权利和义务 ????第一条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。????第二条 员工必须树立爱厂如爱家的意识，关心和维护企业的利益，忠于职守、高效率、高质量地完成公司的各项工作任务。????第三条 员工必须努力学习各方面的知识，不断提高文化、技术、业务水平。????第四条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至总经理提出。????第五条 员工对本企业管理人员的工作有进行评议和建议、提出批评的权利。????第六条 员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章 劳动合同 ????第一条 本公司实行劳动合同制度，凡本厂正式员工均应签订劳动合同。????第二条 劳动合同由公司人事部门与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后即可签字。劳动合同一经签订即产生法律效率。????第三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行7－60天的试用期（根据岗位而定）。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。????第四条 在合同期内，无论是员工要求辞职或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，根据工种不同，应提前3-30天通知对方，员工应不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理、交接工作。????第五条 劳动合同期满，企业根据生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。????第六条 外来员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”、“暂住证”等证明资料。 第四章 工作纪律 ????第一条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。????第二条 员工应无条件服从所属部门管理人员的工作分配、调动的指挥。????第三条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。????第四条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。????第五条 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。????第六条 员工在对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语，客人来访，笑脸相迎，执情接待，客人辞行，以礼相送，洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章 考勤和请假制度 第一条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司办公室作出决定，并发书面通知执行。????第二条 考勤工作由办公室负责。月末统计后报财务部核算。????第三条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。员工每月3次内的迟到、早退（每次不得超过5分钟）不计入考勤记录，但三次后再出现的迟到、早退则按旷工处理，单次迟到超过30分钟以上按旷工半天论处，超过2小时按旷工一天论处，依此类推。????第四条 员工因病、因事请假，需将主管批准的假条（急病、急事可事后补办请假手续，但应在当时电话告之部门主管）或有关证明及时交到办公室，由财务部作为核发资和扣罚款的考勤依据，假期内不发工资、午餐补贴。????第五条??员工因工受伤，需要休息，必须由部门主管写出书面报告，经办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 第六条 严格执行请假审批制度，员工请假一天由生产班组长或科室主管审批，一天以上三天以内由部门主管领导审批，三天以上由总经理或副总经理审批。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章 工资福利 第一条 员工工资由级别基本工资、岗位津贴、特殊补助等方面组成，按个人生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，出勤情况等给予季度奖金和年终奖，工龄工资递增的比例为5%，由公司自行确定实施办法。（具体工资待遇详见附件） 实行月薪制的员工，工资多少在劳动合同中予以明确，机台操作工和辅助工试用期为7—10天，技术员和其他岗位试用期为1-2个月。 公司不提倡加班加点，确因工作需加班的，应由部门主管统一安排； 管理