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1、人力资源质量评估第一位的是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、能力素养 B、人的道德品质 C、心理素质 D、情商?2、人力资源体现了（）指标(1.0分) (正确的答案:D)A、数量 B、质量 C、数量或质量 D、数量和质量?3、现代人力资源管理以（ ）为中心(1.0分) (正确的答案:D)A、信息 B、资本 C、知识 D、人?4、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容 B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势 C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透 D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式?5、互补增值原理最重要的是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、互补 B、增值 C、互补和增值 D、动态平衡?6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）(1.0分) (正确的答案:A)A、人力资源管理更重视软管理 B、人事管理重视开发 C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大 D、人力资源管理只强调为组织创造财富?7、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、激励强化原理 B、互补增值原理 C、反馈控制原理 D、系统优化原理?8、人力资源管理的对象主要是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、从事体力劳动的人 B、从事脑力劳动的人 C、从事体力劳动和脑力劳动的人 D、从事体力劳动或脑力劳动的人?9、在人事管理初始阶段的特点是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、注意处理劳动的低效率问题 B、确立了工资支付制度和劳动分工 C、承认非正式组织的存在 D、人事管理规范化1、下列几项中，属于调查问卷法工作内容调查项目的是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、职称 B、直接上级 C、任职时间 D、工作事项?2、岗位分析最常用的方法之一是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、工作实践法 B、观察法 C、访谈法 D、典型事件法?3、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（）(1.0分) (正确的答案:C)A、典型事例法 B、座谈法 C、工作实践法 D、观察法?4、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（ ）(1.0分) (正确的答案:A)A、心理测验法 B、工作实践法 C、典型事件法 D、调查问卷法?5、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、分类法 B、要素计点法 C、排列法 D、配对比较法?6、对排列法描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、不对工作内容进行分解 B、不能依靠评定人员的经验和判断进行 C、对工作岗位的相对价值按高低次序排序 D、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系?7、岗位评价的组织和参与者不包括（）(1.0分) (正确的答案:D)A、专门委员会 B、人力资源部 C、人力资源顾问机构 D、企业内部管理者?8、关于人力资源供给的说法错误的是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测 B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测 C、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效 D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难?9、人力资源规划的制定首先要依赖于（）(1.0分) (正确的答案:B)A、工作分析 B、企业目标 C、业绩评估 D、职业计划?10、人力资源规划的实质是（）(1.0分) (正确的答案:A)A、供需平衡 B、供需失衡 C、供需暂时失衡 D、供需暂时平衡?11、人力资源规划的含义是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、系统评价人力资源需求 B、系统评价人力资源供给 C、系统评价人力资源供给和需求 D、以上都不对?12、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（ ）(1.0分) (正确的答案:D)A、准备性高 B、员工容易适应新的工作 C、激励员工积极工作 D、有利于吸收新观点?1、能岗匹配要求（）(1.0分) (正确的答案:C)A、企业需要录用最好，最优秀的人 B、能力高于岗位要求对企业的发展有利 C、人得其职，职得其人 D、能力可以低于岗位要求?2、对能岗匹配原则描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求 B、能岗匹配包含着“恰好”的意思 C、匹配原则是招聘的黄金法则 D、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析?3、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、测验时的可靠性或一致性 B、测试结果的可靠性或一致性 C、工作时的可靠性或一致性 D、工作以外