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无痛病房护理工作模式在骨关节外科的应用 　　摘要：目的 无痛病房护理工作模式在骨关节外科的应用效果。方法 本文选取88例骨关节外科患者，随机划分两组，对照组采用常规护理方式，护理组采用无痛病房护理工作模式，对比两组的术后疼痛严重程度、护理满意度等指标结果。结果 护理后，护理组的术后疼痛严重程度、止痛满意度、疼痛治疗方式满意度以及疼痛照顾满意度评分分别是（3.56±1.13）分、（4.30±0.17）分、（4.89±0.59）分以及（4.60±0.44）分，和对照组对应的疼痛严重程度对比存在显著性差异（P0.05），具有统计学意义。结论 骨关节外科患者采用无痛病房护理工作模式后，可以有效缓解患者术后疼痛反应，提升疼痛治疗效果，促进患者术后早日痊愈。 　　关键词：无痛病房；护理工作模式；骨关节外科；应用效果 　　骨关节外科最常见的一种临床症状就是疼痛反应，在一些特殊的治疗方式、功能锻炼、手术方式等情况下都容易引起疼痛反应[1]，疼痛就是潜在损伤、组织损伤等情况下引起的不愉快的一种情感体验，因此在骨关节疾病治疗过程中，如何有效缓解患者的疼痛反应，消除不良影响非常重要，这对于促进患者术后早日康复有着重要意义。 　　1资料与方法 　　1.1一般资料 本次试验选取的患者均为2014年04月～2015年04月的88例骨关节外科患者，每组44例。男50例，女38例，年龄16岁～80岁，平均年龄（47.22±16.41）岁。 　　1.2护理方法 护理组采用无痛病房护理工作模式： 　　1.2.1人员配置 骨关节外科相关的外科医师、临床医师、麻醉医师、护理人员、科室患者等应该组成一个共同的无痛病房护理团队，然后按照一定的标准配置来进行病区护理人员安排，之后护理人员在护士长的统一带领下，开展护理工作，分工协作，做好责任管理[2]。 　　1.2.2人员培训指导 需要专门研究疼痛反应的护理医师针对疼痛护理操作开展相应的健康管理和指导工作，采用实践指导方式、病例讨论方式等多种形式进行疼痛相关知识培训和学习，加强疼痛护理指导工作的有效开展，针对如何引起疼痛反应，诱因、疼痛反应出现后如何正确评级[3]，之后开展对应的疼痛护理操作等各个方面加强培训指导，在患者出现疼痛反应后，需要立即止痛操作，同时给予患者关怀和帮助，进一步提升医护人员的临床实践操作能力，进一步提升护理人员的无痛护理服务意识，从而为患者病情康复奠定坚实的基础条件，有效缓解疼痛，早日痊愈。 　　1.2.3疼痛正确评价[4] 患者出现疼痛反应后，需要对其疼痛严重程度进行科学评估，采用数字评定量表进行评分测定，当患者的疼痛越严重时，疼痛反应评分会越高，反之当患者的疼痛反应越轻微时，疼痛反应评分越低，因此在患者入院8 h内需要开展第一次的疼痛评分测定，能够每天至少完成一次疼痛评估，同时在手术过后的 1 d内，需要对患者的疼痛反应进行有效评估，可以选择间隔2～3 h进行疼痛程度的评分测定，当患者的疼痛评分超过5分后，需要立即通知临床医师开展镇痛处理操作，同时需要间隔4～5 h完成一次疼痛评估，保证患者的疼痛评分低于5分，疼痛在患者可承受的范围内。 　　1.2.4疼痛护理 对患者的疼痛反应进行有效评估后，需要及时开展疼痛护理干预操作，由医护人员共同努力来完成疼痛反应测定，护理人员在护理工作开展时，需要为患者营造一个舒适的居住环境，同时主动和患者进行交流沟通和互动[5]，能够主动询问患者的疼痛反应程度，同时更多的给予患者支持和鼓励，和患者之间建立良好的护患关系，护理人员也需要尽量的避免固定过紧、体位指导不当等，能够对疼痛干预实施有效的护理干预操作，可以采用冷敷、热敷、按摩等方式进行护理干预处理，进一步分散患者的注意力，实施有效的干预措施，缓解患者的疼痛反应，促进其早日康复。 　　1.3统计学处理 本研究应用SPSS 19.0 统计学软件进行处理，组间比较采用t检验（x±s），P0.05 为差异有统计学意义。 　　2结果 　　护理前后，两组的疼痛严重程度发生了很大的变化，同时护理后，护理组的术后疼痛严重程度、止痛满意度、疼痛治疗方式满意度以及疼痛照顾满意度评分分别是（3.56±1.13）分、（4.30±0.17）分、（4.89±0.59）分以及（4.60±0.44）分，和对照组对应的疼痛严重程度对比存在显著性差异（P0.05），具有统计学意义，见表1。 　　3讨论 　　疼痛严重情况下会对患者的机体产生强烈的刺激反应，使得患者机体内的茶酚胺分泌量增大，进一步对患者的血糖、血压、血脂等指标产生严重影响，从而导致患者的机体内环境失去平衡，进一步对患者的身体素质产生不利，导致患者的身体抵抗力下降，进一步容易引发感染，对于患者的康复也产生了非常大的不良影响，针对此临床中一定要重视。疼痛