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新形势下国有企业离退休职工管理工作 　　[摘 要]现如今大部分的有所成就的企业都不缺乏老员工，因此对于这些老员工的退休离职工作的管理就成为了企业迫切要解决的问题。本文就我国在新形势下国有企业对于离职退休工管理工作展开讨论，包括我国国有企业对于离职退休工的管理的重要性以及现有的管理现状和需要完善的方面等。 　　[关键词]新形势;国有企业;离职退休;管理 　　中图分类号：F241.34 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）22-0052-01 　　就现在国有企业的离职退休工的管理来看，离职退休管理是一项繁杂的服务性工作，这可以从其牵涉的群众层面来看。而且，对于离职退休工作人员的管理工作涉及到了我国对这项政策的实施。党能否很好的贯彻这项政策，靠的就是企业的管理者对这项惠民政策的执行能力。从两方面来说，做好对企业离职退休工作人员的安排是那些为了企业奉献了自己的青春岁月离职退休工的迫切的需求，同时也是企业的管理层所需要承担的责任。 　　1.新形势下对于国有企业离职退休员工的管理的重要性 　　从一定方面来讲，大部分有所成就的国有企业都有很大一部分的老员工，而就这种情况下的企业来说，做好老员工的离职退休工作就显得格外重要了，因为从企业的管理层来看，这些老员工对企业的管理有着非比寻常的影响力。不说这些老员工对公司有多大的贡献，就单说这些老员工的工作经验就是一个足够的有点了。正因为待的时间够久，对公司的了解也是很多的，包括对于企业的运营模式和管理制度等。因此，做好企业离职退休员工的管理工作有利于企业未来的发展，对企业和谐稳定发展起着很大的作用。 　　从另一方面来讲，企业对于离职退休职工的管理工作关系着我党的社会文明建设。我党始终坚持以人为本、为民服务，因此对于退休的职工的管理，就成为了我党的任务之一。这样，做好离职退休职工的管理工作就不仅仅是企业自身的问题了，这从一方面来说级上升了一个层次了。因此，彰显着社会主义的民生建设工作就有着不同一般的意义，贯彻党的这一惠民政策，有助于对社会的建设以及促进社会的和谐发展。 　　2.新形势下国有企业对于离职退休职工的管理现状 　　2.1国有企业离职退休职工管理新形势 　　随着我国社会经济的发展，从20年代后期，我国的国有企业离职退休职工的数量就在暴增，这就导致国有企业对于离职退休职工管理工作量的猛增，本来从本质上来说搞好企业离职退休职工的管理工作就不是一件容易的事，本来也就是群众性的一项工作，再联系如今的企业形势，这就使得原来就繁杂无比的工作更加的杂乱了。 　　2.2企业内部对于离职退休职工的管理工作分布不到位 　　做好企业离职退休职工的管理工作不只是企业单方面的问题，需要的是企业、个人以及相关社区的共同沟通。而目前的工作情况就是企业、个人、相关社区没有做到和谐沟通以及任务分配，这就导致社区对于离职退休职工的相关福利政策执行不了，这就是现有的体制所存在的漏洞，同时也导致了社会福利待遇不均衡，对离职退休的职工和在职职工都是一种不良的例子，不利于企业内部的和谐发展。而导致这一切的根本原因就是在实现对离职退休职工的管理工作过程当中，有许多过程是不具有法律保护的，因此缺少了法律制度的保护，有些过程在实现中难免出现众多的问题。 　　2.3企业离职退休职工管理工作的资金问题 　　一项为老年员工准备的管理政策，从老年人的角度考虑，应该包含着很多有利于老年职工的项目。其中应该包括这些老年职工的衣食住行以及医疗服务和医疗条件的改善等。而完善这些项目的前提就是有足够的资金。但是就中国当前的社会现状来说，资金还是缺乏的，因为正在进入老龄化社会的我们，需要负担那么多的老退休职员，这是一笔不小的花销，在加上企业自身的精简发展和对于劳动力资源的优化，使得我国政府和企业无法满足离职退休职工的管理资金要求。资金不足，使得对于企业离职退休职工的管理工作根本无法展开，也就导致很多离职退休职工享受不到这些福利和政策，这是目对于管理企业离职退休职工的最大的挑战。 　　3.新形势下国有企业应怎样进一步优化对离职退休职工的管理方案 　　3.1加强对管理工作这的思想建设 　　随着时代的不断发展，所需要的工作人员也需要与时俱进。这时候，加强这些对企业离职退休职工管理人员的建设。树立他们对这些老员工的敬佩与尊重，这很重要，因为只有这些工作人员的心境发生变换，他们才能尽心尽力的投入到这份工作中，其次，针对于如今企业离职退休职工的数量暴增问题，应当培养这些工作人员耐心的品质，越是复杂难办的事情，只有静下心，有足够的耐心才会办好。 　　3.2完善相关的法律制度 　　就国有企业来说，这些奉献了一辈子的退休职工是无法衡量的财富，曾经，他们在职时女里工作，到如今，他们不再年轻，也不能再带给企业什么了，