目标管理责任状 度绩效评估 模式 在高校中层干部.PDFVIP

现代教育管理· 年第 期 2011 5 师资管理 目标管理责任状 度绩效评估 模式 “ ＋360 ” 在高校中层干部绩效考核中的应用① 邹积英 高丽华 刘大力 邓 楠 ， ， ， 大连工业大学 辽宁 大连 （ ， 116034） 摘 要 目标管理责任状 度绩效评估 是高校中层干部考核的新模式 通过进行任期目标管理责 ：“ ＋360 ” 。 任状的制定 目标的实施 目标的考核 全方位的定性评价 反馈辅导等阶段 该绩效考核模式能够有效地管 、 、 、 、 ， 理与监督 激励与约束高校中层干部 督促高校中层干部恪尽职守 开拓创新 全面提高管理水平和服务质 、 ， 、 ， 量 从而实现学校总体发展目标和提高学校整体管理水平 ， 。 关键词 高校 目标管理责任状 度绩效评估 绩效考核 中层干部 ： ； ； ； ； 360 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） G649.21 A 1674 － 5485 2011 05 － 0083 － 03 从战略高度和全局视角来审视 完备的高校中 分目标之间在内容和时间上要平衡 同步发展 不 ， 、 ， 层干部绩效考核 有利于实现学校总体发展目标和 影响总体目标的实现 三是具体性 即各分目标要 ， 。 ， 提高学校干部整体管理及服务水平 不容忽视的是 有具体的目标值和完成时限 四是前提性 即要注 。 ， 。 ， 在绩效考核的过程中经常存在着缺乏考核目标 缺 意各分目标所需要的条件及其限制因素 如人力 、 ， 、 ［ ］ 乏科学量化指标 缺乏过程管理以及缺乏信息反馈 物力 财力和协作条件 技术保障等 1 、 、 、