工资保险福利及休假的案例分析及实务操作.pptVIP

工资、保险、福利及休假的案例分析及实务操作 梁燕玲 合伙人 金杜律师事务所 2010年6月 工资、保险、福利及休假的案例分析及实务操作 工资 加班工资 拖欠工资 保险 社会保险缴纳 失业保险 福利 休假 年休假 案例分析1—加班工资（1） 基本案情 王某于2006年8月1日与A公司签订劳动合同，并被派遣至B公司从事司机工作。劳动合同中约定，王某在B公司执行“标准工时制”。 王某在B公司担任副总裁的专职司机，副总裁不用车的时候，王某可以自由安排时间。B公司不要求王某每天到公司报到，也不要求其打考勤。对于王某在工作日7：00之前及19：00之后的加班，B公司按照每小时10元的标准支付加班费；对于在休息日、法定节假日的加班，分别按照每小时20元和30元的标准支付加班费。 2008年7月31日，A公司与王某的劳动合同到期终止。2008年12月，王某提起劳动仲裁，要求A公司和B公司支付2006年12月1日至2008年6月1日延长工作时间的加班工资。 案例分析1—加班工资（2） 问题 加班工资如何支付？ 工资支付争议的时效如何起算？ 举证责任由谁承担？ 企业是否可与员工约定加班工资基数？ 制定加班政策有哪些注意事项？ 案例分析1—加班工资（3） 加班工资如何支付？ 支付标准 工作日延长工作时间的，150% 休息日加班未能补休的，200% 法定节假日工作的，300% 特殊工时制下加班工资的计算 综合计算工时制 不定时工时制 案例分析1—加班工资（4） 工资支付争议的时效如何起算？ 仲裁时效：一年 仲裁时效的中断和中止 起算点：知道或者应当知道其权利被侵害之日起 拖欠劳动报酬争议的时效 劳动关系存续期间的，无仲裁时效限制 劳动关系终止的，自终止之日起一年 案例分析1—加班工资（5） 举证责任由谁承担？ 一般规则 谁主张，谁举证 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 特殊规则 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 考勤/打卡记录的证据效力 案例分析1—加班工资（6） 企业是否可与员工约定加班工资基数？ 北京：可以 按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 上海：不可以 案例分析1—加班工资（7） 制定加班政策有哪些注意事项？ 建立加班审批制度 注意保留考勤记录、工资支付记录等证据 在仲裁或诉讼程序中应注意的事项 案例分析2—拖欠工资（1） 基本案情 2007年7月4日，贺某与M公司签订《雇用协议》，担任首席执行官一职，并约定贺某税前月工资为人民币140,000元。 按照公司内部流程，公司每月给员工发放工资需凭加盖四个章（即法定代表人章、公司公章、财务专用章、贺某的名章）的《工资付款审批单》。作为首席执行官，贺某掌管除法定代表人章之外的其他三个章。法定代表人章由公司的一名不懂中文的董事掌管。 2008年1、2、3、6、7月，因公司现金流紧张，贺某没有批准该几个月的《工资付款审批单》，但口头告知公司人力资源经理，暂不发放贺某本人的工资，其他员工的工资照发。 因贺某业绩不佳，M公司于2008年8月初向贺某发送电子邮件协商将工资降低为5,000美元。对于降低工资，贺某未予以书面认可，仅口头认可。之后，公司按照5,000美元给贺某发放了 2008年月的工资。 后因贺某严重失职给M公司造成重大损失，M公司于2008年9月17日解除了与贺某的劳动合同。 贺某于2008年9月28日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求M公司支付拖欠贺某的工资以及逾期支付工资的25%的经济补偿金。 案例分析2—拖欠工资（2） 问题 企业的工资支付义务？ 什么是“无故拖欠”工资？ 企业无故拖欠工资的法律后果？ 拖欠工资劳动争议的举证责任？ 企业如何调整员工工资？ 案例分析2—拖欠工资（3） 企业的工资支付义务？ 形式：货币，现金或汇入银行账户 周期：至少每月支付一次（非全日制：支付周期最长不超过15日） 日期：遇到法定节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付 记录：向员工提供工资单；企业保存工资支付记录 什么是“无故拖欠”工资？ 存在主观恶意 不属于“无故拖欠”的情形 企业遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资 企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资 案例分析2—拖欠工资（4） 企业可以延迟支付工资的情形 用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向员工说明情况，并经与工会或者