软件测试工程师八大就业趋势.doc

软件测试工程师八大就业趋势 导读：什么样的选择决定什么样的生活，今天我们的选择决定我们三年后的生活，因此我们在选择未来前景最好的职业时，我们一定要接触必威体育精装版的信息，了解必威体育精装版的发展趋势。 高软件测试的经典定义是：在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。在软件工程师的说“我是一个不太能静得下来的女孩子，单一的编程对我来说过于枯燥，而测试工程师正好满足了我对软件研发其他方面的好奇心。” 由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。“我的一个员工，进公司是先从测试员做起的，后来升到了项目主管，现在负责我们公司新产品的市场推广工作。是不是很有戏剧性啊。”略有感慨地说，“软件工作确实能给年轻人提供更广阔的发展平台。”因此，经过软件开发岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，比其它IT人才具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。“我是年月，月份就找到了工作，现在全年收入在万左右。”就职于像他这样刚入行的软件人员，起步月薪，远高于同龄人1000-2000元的薪资水平，另外还带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇工作2-3年月薪在，甚至超出很多相同服务年限的的薪资水平。职业人才紧缺随着市场经济的高速发展，中国IT业步入了一个人才稀缺的时代。作为引领时代的IT行业，一些高端技术如软件开发，动漫游戏制作等热门行业的迅猛发展有目共睹，导致IT人才的培养速度无法跟上IT行业的发展，每年的人才缺口就达数百万人。 ???????我国现在缺少软件开发人员30万到40万左右，在未来5到10年中将缺少更大数量的软件开发人才。据业内专家介绍,随着中国软件业的迅猛发展，越来越多的国外大型企业，如微软、IBM都把目光放到了中国，把中国作为他们的软件研发、测试和外包服务的中心，对软件开发和测试人才的需求量非常大。“为了争夺软件工程师和信息技术专业人才，我们每天都要全力作战。”IBM公司企业系统、个人系统、软件及技术集团负责薪酬的主管德鲁?里其特博士曾发出这样的声音。 ????? 据数字英才网就业专家介绍,软件工程师目前已经成为今年最紧缺的人才，北京、上海的需求量分别占33％和29％，从企业分布来看，民营企市业需求量最大，占到19％，外商独资的欧美企业占15％。市场上对软件技术人才的需求骤增，造成了人才极度抢手的局面，总的来说IT业属于高投入、高产出、高回报的高新技术行业，行业优势及国家经济大环境的发展必然会使IT业的发展走势强劲，人才价格渐长。 ?????? 各地对软件人才需求看涨，软件工程师的薪金也“水涨船高”。根据数字英才网提供的薪酬数据显示，具有代表性的成都、北京、上海、广州、深圳五地，高级软件开发工程师的年薪一般在12万元左右，高收入者能达到30万元左右。软件行业已经迅猛发展成为一个庞大的产业，它的发展需要大量的工程化产业化人才。在中国，软件行业最缺的是人才，软件工程师由于其较高的薪酬待遇、舒适的工作环境、受人尊敬的社会地位等众多优势，已成为许多人开始追求的职业发展目标。 越老越吃香 七、职位优势对比 无性别歧视 如果把软件开发领域比作男子单打，那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊，软件开发人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。“在我们部门，软件测试岗位的男女比例基本差不多。”北京康赛普特信息技术有限公司总经理王亚智这样告诉记者。据了解，目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。对此，认为，无性别歧视是职业设置合理的一种表现，有利于软件测试工作的稳定发展，对人才的大量培养也起到积极的促进作用。