年报统计指标解释及填报说明.docVIP

年报统计指标解释及填报说明 序 首次使用软件程序 安装软件(去年统计软件仍然在的,不用安装新软件)，软件安装完成后，需安装升级程序包，之后打开软件操作如下： 1、在年度管理—》新增2015年度，并“设为当前年度” 2、接受表结构，结构接受—》选择报表结构包，路径中找到“工资福利RW_2015地方.rpk”，选择所有表格，接受。 3、数据填报 报表包选择”工资福利RW” 即可填写数据。 单位编码说明 各主管部门须使用正确的12位单位编码（统一分配），同时需要给下属事业单位分配编码。. 单位编码由 固定行政区划码和编码组成。 固定行政区划码国家统一确定，合肥市的固定行政区划码为“340100”。合肥市直单位的固定行政区划码均为“340100”。 编码由12位数字组成，前4为统一确定分配，后8为由主管部门分配到下属事业单位。 例：合肥市人力资源社会保障局 固定行政区划码为“340100”, 分配编码为“003400000000”。 人社局下属事业单位编码由主管局统一分配，某某中心为“003400000001”“003400000002”…。 第一部分 主要指标解释 （一）单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。 （二）职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。 （三）正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。 （四）职工年平均人数 是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得，或者年初人数和年末人数之和除以2求得。 为保证职工年平均人数统计的准确性，一般要注意以下几点： 一是坚持“谁发工资谁统计”。不论是编制内还是编制外，不论是正式人员还是临时聘用人员，不论在本单位工作还是临时借调到外单位工作的人员，只要是由本单位支付工资，就应统计为本单位的职工。 二是谁发基本工资谁统计。在目前的经济条件下，有的职工同时在两个以上的单位有工作并领取工资。但一般情况下，只能在一个单位领取基本工资。因此，负责发放基本工资的单位应统计该职工人数。 （五）工资总额 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 事业单位中 包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴（即国家规定的特岗津贴）等。 应注意以下几个问题： 一是工资总额是全部职工的劳动报酬总额，非劳动性质的支付就不能统计为工资总额，如：独生子女费等。 二是发给本单位职工的劳动报酬总额， 要作到职 工范围与工资总额发放范围相一致。 三是工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的前些年的工资。 四是单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。 五是由单位支付养老统筹、失业保险、大病统筹、住房公积金部分暂不计入工资总额。 六是现在各单位按月发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额（填列在绩效工资内）。 各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有： （1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。 （2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。 3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 （4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。 （5）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 （6）出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。 （7）因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。 （六）基本工资 事业单位 管理人员、专业技术人员、工人的岗位工资、薪级工资、教护10%特教15%。 （七）绩效工资 事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。 （八）津贴、补贴： 是指基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。 1、国家统一的津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政