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福田公司管理制度 ——?——————————— ★? ————————————?—— 劳动合同管理办法?（试行） FTOP.10?007.16.1-2008? 2008年1月?1日发布 北汽福田汽车?股份有限公司 1.总?则 1.1为了维护企业和员?工的合法权益，依法建立北汽?福田汽车股份有限公司（以下?简称“公司”）与员工之间的?劳动关系，进一步完善和规范?公司的劳动合同管理工作，特?依据《中华人民共和国劳动法?》、《中华人民共和国劳动合?同法》、各地地方法规，结合?公司的具体情况制订本办法。? 1.2公司与员工双方建立?劳动关系，必须签订劳动合同?。 1.3本办法适用于北汽?福田汽车股份有限公司及其属?下事业部。其他独立法人单位?应当参照此办法制定本单位的?劳动合同管理办法，向公司备?案并执行。 2.管理职责 ?2.1劳动合同的管理按照规?定的职责范围实行分层管理的?原则。 2.2总经理 2.?2.1接受公司法定代表人的?授权，负责与总部员工以及各?事业部副经理级及以上人员签?订劳动合同及相关劳动用工协?议。 2.2.2授权委托?各事业部行政负责人与本单位?其他员工签订劳动合同及相关?劳动用工协议。 2.3公司?人力资源部 2.3.1人力?资源部作为公司劳动合同的归?口管理部门，负责制订公司劳?动合同管理规定，指导和监督?各事业部劳动合同管理工作。? 2.3.2负责公司劳动合?同专用章的管理工作。 2.?3.3负责组织总经理向各单?位行政负责人的授权委托工作?。 2.3.4负责公司总部?职能部门员工、各单位副经理?级及以上人员劳动合同的签订?、续订、变更、解除与终止等?组织管理工作及日常工作。 ?2.4公司法律事务部 2?.4.1与人力资源部共同负?责制订和修改公司重大劳动关?系政策。 2.4.2负责公?司劳动争议案件的处理工作。? 2.4.3有关劳动法律的?咨询和培训工作。 2.5公?司工会 工会对公?司单方解除劳动合同的行为享?有知情权，公司单方解除劳动?合同，应当事先将理由通知工?会，工会认为不适当的，有权?提出意见。如果公司违反法律?、法规或者劳动合同，工会有?权要求重新处理；员工申请仲?裁或者提出诉讼的，工会应当?依法给予支持和帮助。 2.?6劳动争议调解委员会 2.?6.1公司劳动争议调解委员?会组织机构 主 任：公司?工会主席 副主任：公司工会?副主席 成 员：人力资源?部代表、事业部党委正副书记?、工会主席及员工代表。 2?.6.2劳动争议调解委员会?职能职责 负责公?司内部员工与公司发生劳动争?议的调解和协调。 2.6.?3各事业部根据本单位的情况?成立劳动争议调解委员会，并?负责本事业部内部员工与本单?位发生劳动争议的调解和协调?。 2.6.4由公司人力资?源部会同各事业部人力资源管?理部门和工会制订具体的劳动?争议调解委员会工作程序、调?解办法等相关规定。 2.7?各事业部 负责本单位管理?权限内员工的劳动合同签订、?变更、续签、解除和终止等日?常工作。 负责本单位发生?相关劳动争议时的调查、取证?和处理，并向公司人力资源部?和法律事务部上报劳动争议处?理结果等相关工作。 3.劳?动合同文本 3.1劳动合同?是确立劳动关系的法律文书，?也是公司与员工形成劳动关系?的基本形式。劳动合同文本及?相关协议采用公司制定的格式?文本。 3.2岗位职责清晰?明确的单位，可按照《用工管?理规定》要求，实行劳动合同?＋岗位聘用合同相结合，劳动?合同长期化管理和岗位聘任灵?活管理相结合的用工方式。 ?3.3对于不同岗位人员签订?岗位聘用合同、培训协议、竞?业禁止协议或因为相关事宜而?签订的《劳动合同变更书》等?相关文件作为劳动合同的组成?部分，与劳动合同具有同等法?律效力。 3.4公司依法定?程序并公告的公司规章制度作?为劳动合同文本的附件。 4?.劳动合同的签订 4.1公?司与员工签订劳动合同，应以?公司生产经营需要为前提，以?生产要素的合理配置为标准，?在公司定岗定员计划内，择优?录用员工，并按公司规定的劳?动合同管理程序进行审批。 ?4.2 员工签订劳动合同的?条件： 4.2.1年满16?周岁以上； 4.2.2身体?健康，不曾参加任何有害国家?的活动或非法组织，无犯罪前?科； 4.2.3与福田公司?以外的单位无劳动关系； 4?.2.4符合公司其他录用条?件。 4.3签订时间及要求? 4.3.1新入公司的员工?在办理入厂手续时（即用工当?日）应与公司签订劳动合同。? 4.3.2公司与员工首次?签订劳动合同时，必须认真审?查员工的基本情况，确保劳动?合同签订的有效性。若员工不?属于初次就业的，必须出具与?原单位解除或终止劳动关系的?有效证明后方可签