2015年培训师作工总结模板及范文.docVIP

培训工作年终总结模板及范文? 【培训工作年终总结提纲?】 开头 一、培训工作情况?： 二、培训工作分析： 三?、培训工作存在的问题与不足?： 四、对来年的展望： 【?培训工作年终总结例文】 ?培训工作年终总结 2015?年已接近尾声，回顾自己在刚?升为培训师副主管的这一年来?的工作，在领导的悉心关怀和?指导下，在同事的帮助和鼓励?下，通过自身的不懈努力，在?工作上取得了一定的成果，但?也存在了诸多不足。现就分管?的培训工作，向上级领导汇报?如下： 一、培训工作情况：? 2015年我部与培训部协?作共举办了新入职员工消防培?训34期，共923人，每届?培训合格率达90%以上，基?本达到了目标要求；内部员工?培训8次（其中包括全公司处?置突发事件培训2次，员工消?防知识3次，消防实战练习3?次，参训人员达245人次。? 二、培训工作分析： 1、?2015年的培训工作比起2?010年相比有了较大的进步?，无论是在培训课程还是培训?质量上都有了一定的增长幅度?。 2、完整了培训?计划：建立了制度性培训体系?，比起以往的培训工作缺乏制?度完善和系统化，培训管理幅?度和力度较弱，员工培训意识?差，培训工作开展起来较为困?难的情形。我部与培训部经过?多次沟通，改变了原有的培训?模式，将“为什么培训和培训?什么”融入到整个公司培训工?作中来，在总结了以往的培训?经验基础上，优化了培训的重?要性，重点加强了培训内容全?面性，提升了培训工作的制度?化管理。 3、不断?改进培训方式，积极探索新的?培训模式：2015年的培训?工作，我们主要采取幻灯片、?实践训练和理论与实践相结合?的方式来提高培训工作，让新?入职员工尽快掌握相关知识，?在投入工作。 三、培训工作?存在的问题与不足： 1、培?训工作考核少，造成培训“参?加与不参加一个样，学好与学?孬一个样”的消极局面，导致?培训工作的被动性。 ? 2、虽改变了培训制度但是?培训形式缺乏创新，只是一味?的采取“上面讲，下面听‘形?式，呆板、枯燥，提不起员工?的兴趣，导致员工注意力不集?中，影响了培训的效果。 ? 3、培训过于形式化：?培训时间与课时的不长是导致?形式化的主要体现，短短的半?个小时不能完全将所要讲的课?程融入到培训工作中来。4?、作为部门的培训副主管，个?人的授课技巧不高、制作课件?水平不足、知识面也需要亟待?提高。 四、除了分管的培训?工作外，还协助部门主管或其?它副主管处理好消防及治安等?日常工作，还完成了2015?年度部门职场约定，并进入到?全公司前五名之列。 五、由?于本身经验尚浅，对于一些突?发事件的处理和应对显得有点?舍本逐末。在处理事件时有时?忽略了公司的利益和宗旨，使?公司蒙受了不好的影响。 六?、要检讨的是部门各种规章制?度那都是“聋子的耳朵—摆设?“，我们的工作应该做到一切?从实际出发而不是拘于形式主?义的表面工作，制度是有了但?是都没能很好的贯彻和执行下?去，上至管理层下至一般员工?都是抱着当一天和尚撞一天钟?的思想，这对部门的建设和发?展起到了阻碍，更不敢谈规范?、更不能说正规。 ?四、对来年的展望： 1、希?望能有更多学习和培训的机会?，来加强自身的学习：不断的?增强自己处理突发事件的能力?和学习、管理能力。在工作中?学习，在学习中进步，从而来?提高自己。 2、配?合部门主管和其它副主管共同?做好部门工作，完善和实施部?门制度，真抓实干，树立整个?团队的形象和凝聚力，加强队?伍建设和领导班子的优化工作?，坚决完成公司所交付的任务?。 3、加强队伍思?想建设：由于队员来自不同的?地方不同的岗位，各个的综合?素质、兴趣、爱好均不相同，?更重要的是年青人可塑性大但?是可变性也很大，因此我们在?团队建设中要把思想建设贯穿?始，常抓不懈。 4?、改变安全管理部的培训计划?，按照每月计划对保安员进行?岗位培训，对保安一线岗位做?好培训工作。做到实际工作培?训，分阶段、分内容进行考评?，以期望通过培训提升整体素?质、服务水平、业务技能，让?公司满意、让顾客满意、让部?门领导满意。 正如毛主席所?说“雄关漫道真如铁，而今迈?步从头越”，我们还有很长的?路要走下去，只有坚持把“以?工作为首要、以培训为目的、?以安全为重心”才能使我们的?工作走上规范步入正规，当然?也更加期望在新的一年中有新?的开始、新的进步、新的目标?和以崭新的面貌来迎接新的挑?战！ ?