2012县基层卫人生才调研报告.docVIP

“51111”工程?开展情况及基层卫生人?才工作调研情况报告 ? 为进一步加强基层卫?生人才队伍建设，不断?提高基层医疗卫生服务?水平，更好的服务广大?人民群众，促进我县卫?生事业全面、协调、可?持续发展。按照《河南?省卫生厅关于开展基层?卫生人才队伍建设专项?督导和调研工作的通知?》(豫卫教[2011?]3号)要求，长垣县?卫生局高度重视，专门?组织科教、医政、农卫?等科室负责同志对我县?“51111”工程开?展情况和基层卫生人才?队伍建设情况进行了专?题调研，具体调查情况?汇报如下： 一、长垣?县卫生人才现状 目前?，我县医疗卫生机构共?有 个，其中二级机?构 个，县直 个?医疗卫生单位和 个?乡（镇）卫生院。全系?统共有正式职工 ?人，其中县直医疗单位? 人，乡（镇）卫生?院 人。正式职工按?学历分，本科学历 ?人，大专学历 ? 人，中专以下学历? 人。按职称分，?副高级职称 人，中?级职称 人，初级?职称 人。 二、?长垣县基层卫生人才队?伍建设的主要措施 1?、加强领导，积极有序?推进医疗卫生体制改革?。 县委、县政府高?度重视卫生工作，始终?把全县的医疗改革工作?作为一项重要举措来抓?，充分认识医药卫生体?制改革的重要性、紧迫?性和艰巨性，提高认识?、坚定信心，切实加强?组织领导，积极争取国?家和省支持，科学制定?具体实施方案和有效措?施，明确任务，落实责?任，精心组织，稳步有?序推进医疗卫生各项改?革，进一步加大医疗卫?生公共设施建设、人才?队伍建设，着力改善医?疗卫生条件，不断提高?医疗卫生服务水平，广?大人民群众真正享受到?了改革的成果。 2、?注重人才，不断充实基?层医疗卫生人才队伍。?县政府坚持把加强卫生?人才队伍建设作为推动?卫生事业发展、满足人?民群众医疗卫生需求的?一项重要工作来抓，超?前谋划，积极推进，在?卫生人才培养目标与规?划、经费安排、编制增?加、人员招录、待遇提?高等方面为卫生人才队?伍建设提供了坚强有力?的支持和保障。特别注?重用好用活卫生人员招?录政策，积极做好招录?和引进卫生技术人员工?作，加大人才招聘、引?进力度，不断充实全县?基层卫生人才队伍。2?009年以来，我县通?过省卫生厅“5111?1工程”在职人员学费?补助共补助人员大专 ? 人，本科生 人，?研究生 人，资助金?额达到 元，引?进高等院校毕业生 ?名，通过定向培养1名?本科学历人员充实到县?级医疗单位和乡镇卫生?院，通过补助学费资助? 名在岗医务人员?到高等院校进修深造，?增强了技术力量。 3?、强化培训，积极培养?技术骨干和学科带头人?。依据国家和省的培训?项目，通过开展住院医?师规范化、全科医师、?乡（镇）卫生院医师培?训；选派县、乡卫生技?术骨干到省内外医疗单?位进修深造；建立和完?善省内外卫生专家对口?支援制度，由省卫生专?家到我县医疗单位临床?带教、培训人员；建立?和完善市、县级医疗单?位挂钩乡（镇）卫生院?临床带教、培训人员制?度等多层次、多形式的?培训方式，切实加大对?基层医疗卫生技术人员?的培训力度，初步形成?了一批基层卫生技术骨?干和学科带头人。 4?、深化管理，努力促进?基层卫生人才成长。近?年来，县卫生局和医疗?单位遵循医学人才成长?规律，兼顾当前需要与?长远发展，为进一步激?发基层医疗卫生人员的?工作热情，积极探索，?推行和完善业绩与报酬?紧密挂钩的分配制度改?革，极大地调动了卫生?技术人员学习、钻研医?疗技术、不断提高业务?素质的自觉性和积极性?，促进了基层卫生人才?队伍的成长。同时重点?用好现有卫生人才，适?时引进高层次卫生人才?和紧缺专业急需人才，?进一步更新改善卫生人?才结构，为基层卫生事?业发展注入了新的生机?和活力。 5、改善用?人环境，完善激励机制?。根据卫生系统人才发?展需要，逐步建立起重?引进、重培养，双管齐?下的人才工作机制。加?大人才经费投入力度，?为吸引人才、留住人才?、用好人才提供物资保?障。为引进的人才创作?良好的工作、生活环境?，千方百计为他们提供?便利，消除其后顾之忧?，使他们尽快适应新的?岗位，全心投入工作。? 6、强化服务，大?力加强医德医风建设。?各级卫生行政部门和医?疗单位以加强医德医风?建设、提高医务人员整?体素质为目标，以改善?医疗服务态度、规范医?疗服务行为、提高医疗?服务质量、优化医疗服?务环境为重点，完善制?度，强化教育，高度重?视医德医风建设，要求?广大卫生技术人员牢固?树立救死扶伤、以病人?为中心、全心全意为人?民服务的宗旨意识和服?务意识，自觉遵守职业?道德，乐于奉献，廉洁?行医，热情服务，切实?整治医疗服务中的不正?之风，初步建立了健康?和谐的医患关系。 三?、存在问题 我县