2011＼01＼10山德伟劳动合同管理规定.docVIP

北京市山德伟餐饮管理?有限公司 劳动合同管?理制度 第一章：制?定的目的 目的 ?为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《》国家及北京市法律法规，结合的实际情况，制定本管理办法。 第二章 制度适?用范围及管理职责界定? 适用范围： 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。 ? 公司人力资源部：?负责公司及各品牌分店?员工劳动合同管理的监?督及指导工作职能；负?责公司各职能部门及中?央厨房全员劳动合同管?理及各品牌分店高层管?理人员的劳动合同管理?具体执行工作职能；负?责公司及分店全员的劳?动合同备份存档工作职?能； 品牌及分店负?责人：为各品牌及分店?全员劳动合同管理的总?负责人； 分店?兼职人力资源管理人员?（分店出纳或库管）：?为各分店劳动合同管理?的指导和监督人员，分?店员工劳动合同存档管?理人员，同时为分店办?公室人员劳动合同管理?工作的具体执行人； ? 各分店前厅后厨?负责人：为各分店 部?门劳动合同管理工作的?具体执行人； 第三?章：劳动合同签订、变?更、解除、终止、存档?规定： 第四条 劳?动合同的签订管理规定?： 1、劳动合同签订?分为新签劳动合同和续?订劳动合同； ?新签劳动合同是指新入?职（离职后又回到本单?位上班的）、调入的员?工与单位遵循公平、公?正、公开、守法、自愿?的原则签订劳动合同；? 续订劳动合同?是指在职员工与单位所?签订的劳动合同期满时?，在双方均有继续合作?意愿的前提下，遵循公?平、公正、公开、守法?、自愿的原则续签劳动?合同； 2、签订劳动?合同的日期规定： ? 劳动合同签订日期?具有法定约束性，而不?是由企业或劳动者随意?约定的，违反签订日期?规定，企业或个人均需?承担相应的法律风险；? 新签劳动合同?：从员工到岗上班之日?起1个月内必须与员工?签订劳动合同； ? 续订劳动合同：原劳?动合同期满之日前须与?员工续签劳动合同，最?晚不能晚于原劳动合同?期满日后7天； 3、?试用期管理规定： ? 劳动合同试用?期具有法定约束性，而?不是由企业或劳动者随?意约定的，违反试用期?规定，企业或个人均需?承担相应的法律风险；? 劳动合同是否存在试?用期由用工性质（全日?制或非全日制）、劳动?合同期限的长短、有无?签订过劳动合同等； ?不能约定试用期的情形?：非全日制用工劳动合?同、劳动合同期限少于?3个月的、以一定工作?任务为期限的劳动合同?、员工与原单位签订过?劳动合同的均不能约定?试用期； 除不能约定?试用期的情形外，其他?可以约定试用期，试用?期长短规定如下： 固?定期限劳动合同期限超?过3个月（含3个月）?且不满1年的，试用期?不能过1个月； 固定?期限劳动合同期限超过?1年（含1年）且不满?3年的，试用期不能超?过2个月； 固定期限?劳动合同期限超过3年?（含3年）或无固定期?限劳动合同的，试用期?不能超过6个月； 劳?动合同只有试用期的，?试用期不成立，计为劳?动合同期限； 4、劳?动合同终止日期规定：? 为方便企业对员工劳?动合同动态的准确把握?和管理，将公司及各品?牌分店员工的劳动合同?终止日期规定为固定日?期，具体规定如下： ?年度劳动合同终止的固?定日期有：1月31日?、3月31日、4月3?0日、5月31日、6?月30日、9月30日?、11月30日、12?月31日； 年度劳动?合同终止的固定日期分?配、组合及组合后的签?订方法： A、3月3?1日和11月30日，?为公司各职能部门、配?送中心、中央厨房、各?品牌及分店高管人员劳?动合同终止日期； 3?月31日和11月30?日组合后的签订方法：?上年度3月31日之后?至本年度11月30日?间入职、调入、续订的?，员工的劳动合同终止?日期为下年度的11月?30日；本年度11月?30日至下年度3月3?1日间入职、调入、续?订的，员工的劳动合同?终止日期为下下年度的?3月31日； B、4?月30日和12月31?日，为苹果园大鸭梨、?金顶街大鸭梨、古城大?鸭梨、山德伟烤鸭八大?处店劳动合同终止日期?； 4月30日和12?月31日组合后的签订?方法：上年度4月30?日之后至本年度12月?31日间入职、调入、?续订的，员工的劳动合?同终止日期为下年度的?12月31日；本年度?12月31日至下年度?4月30日间入职、调?入、续订的，员工的劳?动合同终止日期为下下?年度的4月30日； ?C、5月31日和1月?31日，为福华昌平店?、福华鼓楼店、福华鲁?谷店、福华门头沟店劳?动合同终止日期； 5?月31日和1月31日?组合后的签订方法：上?年度1月31日之后至?本年度5月31日间入