2007出业版薪酬调查报告.docVIP

　 2007出版业薪?酬调查报告 　　 所?谓薪酬调查，是指通过?一系列标准、规范和专?业的方法，对市场上各?职位进行分类、汇总和?统计分析，形成能够客?观反映市场薪酬状况的?调查报告，为企业提供?薪酬设计方面的决策依?据及参考。薪酬调查是?薪酬设计中的重要组成?部分，也是人力资源管?理领域的一项基础性、?经常性工作，国内外一?些知名的管理咨询公司?会定期发布诸如房地产?、证券、快速消费品、?医药、IT等热门行业?的薪酬调查报告，供企?业雇主参考，帮助企业?达到个性化和针对性地?设计薪酬的目的。 　?　 在海外比较成熟的?市场环境下，出版业的?行业媒体也定期进行年?度调查，了解图书产业?从业人员的薪酬待遇、?产业认同感和职业满意?度等情况，例如fol?io:magzine?每年都发布杂志出版业?的薪酬调查报告（ww?w.foliomag?.com），Publ?ishers’ We?ekly则发布美国图?书出版业的年度薪酬报?告（www.publ?ishersweek?），为出?版业的员工雇佣及薪酬?设计提供一定的数据参?考。 　　 在出版产?业，“人”是最为重要?的一种资源，从市场调?研、选题策划、组稿加?工、设计制作到市场营?销、渠道发行，每个环?节都凝聚着企业员工的?辛勤、智慧、积极性和?创造性，可以这样说，?蕴含于每一个员工的知?识资本、工作能力和创?造热情才是出版企业立?足市场并谋求发展的核?心竞争力，如何培养、?维护并发挥好这种核心?竞争力是出版企业人力?资源管理中的重要课题?。作为精神产品创造产?业，出版业从业者的薪?酬期望往往显现出知识?密集产业的特殊性，这?种特殊性反映在薪酬体?系上，就是它不仅仅是?一种简单的以工资、奖?金为主体的物质激励方?式，还应该是包括了职?业培训、职位晋升、团?队认同、社会承认、个?人成长、职业发展、生?涯规划等在内的综合性?体系，这无疑对出版人?力资源管理提出了更高?的要求。 　　 在现?实层面上，中国出版业?正经历着一场伟大的变?革，每一个出版从业者?身处其间，切身体会着?随之而来的调整、变化?、震动、不确定性风险?以及失望与期望，产业?的变革必然会影响产业?内每个个体的情绪、态?度、期望、离职倾向、?产业认同感和职业认同?度，了解并应对这些变?化是当前出版人力资源?管理不可回避的课题。?与此同时，如何应对改?制中因实行老人老办法?、新人新办法而造成的?“一社两制”特殊情况?，如何因应不同体制背?景、知识结构、态度观?念的员工并存于同一企?业的复杂局面，如何基?于员工的个人期望、因?人而异地设计薪酬方案?，如何适应新产业环境?、创新薪酬设计方法、?激发员工的创造性，这?些都是当前出版人力资?源管理必须直面的新问?题新挑战。 　　 综?合上述考虑，本报近期?组织了“2007年出?版业薪酬调查”，期望?能以资为出版人力资源?管理工作的一点参考。?本次调查采用随机抽样?调查方式，通过电子邮?件、记者访问、报纸刊?登问卷回收等方式，收?集了298份有效问卷?，其中高层职位、中层?职位和基层职位受调查?的人数比率分别为4.?37%、36.57%?和59.06%。由于?时间有限，回收的问卷?样本总数量还不够多，?以下数据和分析结果仅?供业内人士参考之用。? 　　 　　第一部分?：薪资分析 　　 　?　1、平均年薪592?75元：高于全国城镇?单位在岗职工平均水平?。 　　 　　 本次?调查共收集问卷298?份，来自出版社的23?5份，民营及合资出版?公司的63份。数据统?计表明，2007年出?版从业人员平均收入5?9275元，而根据国?家统计部门发布的数字?，2006年全国城镇?单位在岗职工年平均工?资为21001元、北?京和上海城镇单位在岗?职工平均工资分别为3?6097元和2956?9元，可见，出版从业?人员的薪资水平高于全?国城镇单位在岗职工的?平均水平，对于书业招?聘吸纳人才来说，这是?比较有利的一个条件。? 　　 在本次调查的?样本中，最低年薪约为?1万元（月薪约833?元），最高的年薪是3?0万元（月薪2.5万?元），这说明出版产业?内的收入差距比较大。?排除地域和职位差距的?原因，即便相同地区的?相同职位，年薪差距也?比较大，例如北京地区?同是基层岗位，最低年?薪仅2万元、最高年薪?为10万元，这进一步?说明不同出版企业之间?的经营绩效差距非常之?大。 　　 从薪资的?分布来看，298个样?本中，年收入3万元以?下的有64人、约占总?样本数的21.5%，?年收入3－5万的有1?03人、约占34.6?%，年收入5－10万?的有87人、约占29?.2%，年收入10万?以上的有44人、约占?14.7%。 　　 ?另外，受调查者200?7年的平均期望年薪是?11.46万元。所以?，企业招