003流程三：工集资体协议范本(一式四份).docVIP

中 山 ? 市 ? ? ? （企业） ?工 资 集 体 协 ?议 中山?市人力资源和社会保障?局 ? ? ? 制 中 山 ?市 总 工 会? 甲方(企业)：? ? 乙方(?工会或员工代表)： ? 企业性?质: ? ? 员工人数： ? ? 人 协商首席?代表: ? 协?商首席代表: ? ? 姓名: ? ? ?姓名: ? ? 职务?: ? ? 职务: ? ? ? 身份证号码: ? ? 身份证?号码: ? ? 协商代表人数: ? ? 协商代表人?数: ? 法?定代表人姓名: ? ? 代表产生方式: ? ? 联系电话:? ? ?联系电话: ? ? 为保障?劳动关系双方的合法权?益，促进劳动关系的和?谐稳定，根据《中华人?民共和国劳动法》、《?中华人民共和国劳动合?同法》、《集体合同规?定》、《广东省企业集?体合同条例》、《工资?集体协商试行办法》、?《广东省工资支付条例?》等国家有关法律、法?规和规章的规定，甲、?乙双方经平等协商，达?成共识，签订本单项工?资协议。 第一条 ? 工资分配原则 1?.企业工资分配遵循“?按劳分配、效率优先、?兼顾公平、保障生活”?的原则。 2. 企业?工资分配坚持员工实际?工资水平在本企业经济?效益增长的基础上，合?理增长的原则。 3.? 企业工资分配坚持公?开、公平、公正的原则?。 第二条 工资?集体协商的范围 企?业行政代表与工会（员?工代表）就企业工资分?配制度、分配方式、工?资水平及年度增长幅度?、工资支付、资金和津?贴的分配及其他与履行?协议有关的权利和义务?作为双方协商的内容。? 第三条 工资分?配制度及形式 1.?员工工资于每月 ? 日以人民币发放给本?人（含银行代发），如?遇节假日或休息日提前?在最近的工作日支付。?企业在支付工资时应向?职工提供一份其个人的?工资清单。 2.本企?业可根据企业实际情况?对工资结构和工资组成?作详细规定。本企业月?正常工作时间工资由 ? 等项?目组成，且不低于本市?最低工资标准。 3、?本企业福利费用和非劳?动报酬性收入包括 ? 等项目。? 4.员工工?资按岗位设定，一岗一?薪；经双方协商一致可?变更工作岗位，岗变薪?变。 5.加班加点工?资。延长工作时间支付?不低于劳动者正常工作?时间工资的150%的?工资报酬，休息日加班?又不能安排补休的支付?不低于正常工作时间工?资的200%的工资报?酬，法定休假日加班支?付不低于正常工作时间?工资的300%的工资?报酬。 6.工伤期间?（工伤医疗开始至医疗?终结前）工资。按劳动?者受伤前12个月的平?均工资计发，如低于上?年度本市职工平均工资?的60%，则按60%?支付。 7.带薪年休?假的工资。职工依法享?有带薪年休假，年休假?期间享受与正常工作期?间相同的工资收入。 ?8.婚、丧假，符合计?划生育产假的工资。按?本企业规定支付，低于?国家有关规定则按国家?规定执行。 9.事假?工资。员工经批准事假?缺勤日，以月工资除以?21.75天计算出日?工资扣发。 10.因?病或非因工负伤的工资?（伤病救济费）的标准?。按工资60%-10?0%支付，低于市政府?规定的最低工资80%?的按80%支付。 1?1.依法参加社会活动?期间视作提供正常劳动?，企业应当支付正常工?作时间工资。 12.? 非劳动者原因造成企?业停工停产，企业按《?广东省工资支付条例》?第三十五条规定支付工?人工资。 工资水平?的调整 1.上年度?本企业员工的平均工资?水平每月 ? 元。 2.上年度本?企业实现利润 ? 元，实现税金 ? 元，资产保值?增值率 ?%。 3.根据“两低?于”原则（工资总额增?长幅度低于经济效益增?长幅度，平均工资增长?幅度低于劳动生产率增?长幅度），以及政府制?定工资增长指导线意见?，拟定每年