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大学生的内隐人际信任初探 　　摘 要 采用内隐联想测验（IAT）以及人际信任量表（ITS），从内隐及外显的两个维度对人际信任进行探究，结果表明：（1）大学生存在内隐人际信任，内隐人际信任和外显人际信任是两个相对独立的系统；（2）大学生的内隐人际信任存在城乡差异，城镇大学生的内隐人际信任水平较高。 　　关键词 人际信任 内隐联想测验 城乡差异 　　0 前言 　　大学阶段是个体人际信任发展、形成的重要阶段，大学生对人与社会的认识正处在转变与适应的阶段。近年的研究显示，大学生的人际信任水平呈下降趋势，信任危机已成为一个严重的社会问题。①②③④ 　　有采用“信任博弈”范式的研究发现，大学生较低的人际信任水平并非源于追求利益最大化，而是出于自我保护，对于首先发起信任瞻前顾后。一旦他人发出积极信息，他们会以感恩的心态回应。⑤这一结果令人思考，或许大学生的人际信任是多维的。 　　有研究者提出，当人际信任作为一种感情成分存在于中国人的人际关系中时，是比较内隐的，并不是人们日常挂在嘴边的。⑥关于人际信任的定义有两类，一类认为人际信任是对他人言语承诺的可靠性的一种主观预期或判断；⑦另一类认为人际信任是一种人性态度，⑧是个体预期一般人是否有诚意、是否相信别人，以及交往双方是否会利用对方的信念，即一种仅与个人特征有关、构成个人特质的信念。本文将第一类定义为外显人际信任；第二类则为内隐人际信任，以联结为理论基础的内隐联想测验能够应用于内隐人际信任的测量。 　　1 方法 　　1.1 人际信任的内隐联想测验 　　内隐联想测验（Implicit Association Test，IAT）是格林沃尔德（Greenwald）等人于1998年提出的一种内隐社会认知的研究方法，采用计算机化的辨别分类任务，以反应时为指标，通过对概念词和属性词之间的自动化联系的评估来对个体的内隐态度等进行间接测量。⑨ 　　1.1.1 选词 　　平衡性别与年级，随机选取50名福建某大学的学生填写选词问卷，剔除无效问卷后共得到47份数据。选词问卷共3个子问卷，为抵消顺序效应，第一个子问卷与第二个子问卷的顺序随机出现。 　　第一个子问卷是人性的哲学修订量表，由莱茨曼（Wrights -man）根据人际信任的定义而编制。量表分为2个倾向，分别是值得信任（T值）和愤世嫉俗（C值），各10道题，采用6点计分，从-3分到+3分分别为完全不同意、部分不同意、略微不同意、略微同意、部分同意和完全同意，不设0分的选项。 　　第二个子问卷是为了选取内隐联想测验中的10个属性词而设计的，词语的来源是莱茨曼编制的人性的哲学量表（Philosophies of Human Nature，PHN）。量表由6个有关人际信任分量表组成，分为正性项目和负性项目。从“值得信任”、“利他主义”、“人性的复杂性”、“人性变异性”分量表中概括出7个积极词和7个消极词，被试根据对“除了自己之外的大多数人”的评价进行5点评分，从-2分至2分表示非常不符合至非常符合。⑩ 　　将7个积极词的分数与人性量表T值进行相关性检验，将7个消极词的分数与C值进行相关性检验，再分别将相关性最高的5个词分数相加，与C值和T值进行相关性检验，结果显示，所选的5个积极词（独当一面、坦荡、真诚、乐于助人、表里如一）与人性的哲学修订量表的T值显著相关，5个消极词（狡猾、自私自利、盲目、善变、道貌岸然）与人性的哲学修订量表的C值显著相关，这10个词能够代表该量表的概念，可以作为属性词，编写进内隐人际信任的测验程序。 　　第三个子问卷是为了选取内隐联想测验的5个概念词而设计的。经典IAT测量在概念词的选择上一般使用“自我类”的概念词和“他人类”的概念词，这样的概念词具有社会比较特征，可能会受到社会赞许因素的干扰，可能包含内隐自尊的成分，因此本研究对程序中的概念词作出改进。?Z参照近年来关于人际信任的研究，初步选择12种大学生最信任的人编制成评价问卷，采用5点计分，1到5分表示非常不信任到非常信任，结果得出大学生最信任的5种人为军人、教师、农民、科学家和警察，选取这5个词编写进内隐联想测验，作为“自我类”的概念词，在程序中的分类为“词语”。“他人类”的概念词由字频较高、不带有明显情感色彩的、笔画数适中的字随机组合，匹配“自我类”概念词的字数，形成5个无意义词汇，分别为“够忆、驰念、态青材、夸隔、时庞”，在程序中的分类为“非词”。 　　1.1.2 编写程序 　　使用inquisit软件，按照格林沃尔德等人设计的7个标准步骤IAT标准程序编写。?[?\程序要求被试按照屏幕左、右上方的分类提示，对在屏幕中央逐个呈现的“词语”或“非词”进行归类，分别按“D”（左）和“K”（右）键进行反应。为抵消顺序效应，被试随机接受程序1或程序2