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選擇職業和轉業 陳怡璇　9717009　　戴莉芳　9717171 廖嘉玲　9717012　　林　妘　9717141 葉美怡 9717150 焦點人物 古稀創業不嫌晚－KFC創辦人桑德斯上校 語語說：「人生七十古來稀」，對於一個古稀的老人來說，身體無論如何也無法與三、四十歲的青壯年相比的。但是桑德斯上校卻能以六十多歲的年齡，經歷1009次失敗終能創業成功的毅力與經驗可給許多與轉業與創業者深思與啟示。 人們選擇職業的方法 幾乎沒有多少人瞭解到可以用系統化的方法來做這個生命中的重要抉擇，茲將許多人們常用來找尋領域，或是領域中的職業的方法，列述如下： 父母、親戚或朋友的影響 閱讀和研究 與生俱來的機會 出於機會 藉由諮商和（或）測驗的發現 和一個能相容共存的人配合 職業資訊的運用 職業資訊的參考手冊 電腦輔助的專業輔導 報章雜誌裡的工作資訊 與人交談 自我知多少 依Freud之理論，人格系一整體，由本我、自我、超我三部分構成。 人本心理學先驅Maslow特別強調自我實現是人性最高峰。 Rogers的自我論以自我為其人格論之中心。 自我概念 生理我 道理我 心理我 家庭我 社會我 如何了解自己 利用周哈里窗的模式 利用信度和效度，比較高的心理測驗或量表來衡量自我 藉助訓練活動，可激發個人錢在特質 研讀有關運用思考，發揮想像力、勵志的書刊 藉助環境的遭遇瞭解自我 職業與生活方式的配合 為了生活的成功、美滿、平衡職業與生活是必須的，工作與家庭間的均勢已經變成職業生涯的熱門話題。 ◎個人可以用來平衡職業與生活方式的一些原則有如下： 1.健康身心規畫原則 2.人際規畫原則 3.婚姻規劃─公平地分配家庭雜務的原則 4.家庭規畫原則 5.理財規畫原則 6.生命管理規畫原則 7.休閒規畫原則 8.就業規畫原則 選擇成長職業和領域 選擇職業猶如選擇配偶一樣要精挑細選，沒有人會選擇一個不是配的人，也沒有人會選擇不適性的職業，除非真的找不到，否則「沒魚蝦也好」。 「非典型聘雇關係」指涉及一種非全時、非長期受聘雇於一個雇主或一家企業契約勞動及許多不同類型工作型態。 「人力資源彈性運用」就是企業將員工區隔為核心員工與非核心員工，對核心勞工提供訓練與再訓練機會，讓核心勞工成為多技能工；而對於例行性、非長期需要或較不重要的工作，企業則採取運用企業外勞工的方式，透過兼職、臨時性或短期性人力，甚至業務外包或人才派遣的方式來加以執行。 「數量彈性化」係指企業透過勞動力投入數量的調整，以因應經濟景氣的變動。 「功能彈性化」是透過訓練和再訓練的方式使企業內員工成為所謂多技能工，以配合技術發展和企業經營。 轉業 當你覺得工作上不順遂或遇到瓶頸，面臨停滯或是不滿意或倦勤時，可能會考慮生涯轉換。生涯轉換或稱做轉業：指由某種工作轉換到另一種工作，期間做了相對地或完全的改變。 一般而言，上班族要轉換職業生涯，可歸納幾個原因： 個人人生目標或興趣的改變，已不再對目前的工作熱衷。 現有的工作或職位升遷到了一個瓶頸，讓自己有志難伸。 想要尋求更高的理想和工作更上一層樓。 目前的工作缺乏挑戰性，無須戀棧。 工作負荷過大或壓力太大，讓整個人心神不寧。 感於工作資源或社會支援不夠，與類似機構比較缺乏新的資源。 考核制度不合哩，承襲舊有方式，對員工缺乏公平合理的考核。 待遇低、福利少，未比照一般公教人員每年調薪辦法。 個人職業生涯抱負與主管企圖心或組織政策不相符合，理念不合。 缺乏和諧的人際關係，與同事或老闆生齟齬。 現有職業生態與休閒價值不符理想，難得有休閒活動。 嚮往別的工作領域，各行各業都想嘗試，不願侷限於某種行業。 經濟不景氣，百業蕭條，面臨裁員危機。 表現差強人意，面臨失業危機。 而中年人或資深的上班族職業生涯轉換的原因，發現有一些共同轉換的理由，如下所述： 初期或年輕期的生涯非個人衷心選擇的。 頗不稱心於現有的職業成就，不願就此度其生涯。 現有的職業生涯難以實現原有的抱負或志願。 第一個生涯目標已達成，必須另外找尋新的生涯目標。 對人生目標已改變，須改變現有的職業生涯。 尋求更高層次自主需求的滿足；希望維持領先和進步的局面。 現有的進展停滯，缺乏新的刺激；為發揮創造潛能找出路；渴望富有創意性的職業興趣獲得滿足。 能力接受挑戰的機會不夠。 工作環境的資料、人事物的投入不盡人意；工作網路資源不夠令人滿意。 工作職務和職業興趣不一致；規定的工作和實際工作不相稱。 工作內容缺乏變化；工作變成機械性要求。 工作期限短和壓力負荷過重。 雇主經營理念和執行令人不滿足；個人職業生涯目標和雇主企圖心不相符。 同事的價值觀和生活型態與自己的差異甚大；與主管或同事有個性上的衝突。 個人生活花費與享受入不敷出。 職業的社會地位不稱心。 自覺休閒時間不充裕。 嚮往在別的工