员工薪酬,福利管理办法讲义.docVIP

湖南省工业设备安装有限公司 员工薪酬与福利管理办法 一、总 则 第一条　为适应公司快速发展的需要，逐步建立科学、规范的薪酬体系，有效地吸引人才，调动全体员工的积极性，公司根据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，对原有的员工薪酬与福利管理制度进行了修订，制定出本办法。 第二条　本办法制订的原则 1．以岗定酬，体现责任、贡献与报酬的统一； 2、向专业技术人员倾斜，鼓励员工提升能力； 3、统一薪酬标准，保障基层员工的收入。 第三条 公司员工分管理员工和作业层员工。管理员工薪酬实行结构工资制，作业层员工薪酬实行计件工资制，项目部外聘的员工实行协议工资制。 第四条 管理员工薪酬由岗位工资、年功工资、加班工资、出差补贴、津贴、绩效奖金组成。 1、岗位工资：机关管理员工的岗位工资，根据职务、工龄设置级别(详见附表一），项目管理员工的岗位工资，根据职务、类别、工龄设置级别（详见附表四）； 2．年功工资：员工的年功工资按10元/年的标准计发，调整年功工资的日期为每年7月1日； 3．加班工资：根据历年情况测算出的员工综合加班费用，按月计发。加班工资的标准详见附表一、附表四。执行此项工资后，员工加班不再另外发放加班工资； 4．出差补贴：根据历年情况测算出的员工综合差旅补贴，按月计发。出差补贴的标准详见附表一、附表四。执行此项补贴后，员工出差不再另外发放出差津贴； 5．津贴：分三种：职称津贴、执业资格津贴、技术专家津贴，标准详见附表二。职称津贴以公司聘任文件为准；执业资格津贴必须是拥有公司生产、经营必不可少，且注册在公司的执业资格证的员工才能享受。技术专家津贴分两个档次，技术专家的评审办法由公司另行规定； 6．绩效奖金：公司全面推行绩效考核，各单位根据实际情况制订机关和项目部的绩效考核和奖金发放办法。员工工资未全额支付的单位，不能发放绩效奖金。 第五条 一至四档机关管理员工的职称津贴、执业资格津贴就高不就低，不重复享受；公司及分公司常任领导、项目经理不享受技术专家津贴；其他管理员工的职称津贴、执业资格津贴、技术专家津贴同时享受。 第六条 为促进分公司本地化，经济发达地区的分公司可发放适当的地区差补贴，补贴标准由分公司提出书面报告，公司办公会决定。 第七条 高校毕业生见习期及转正定级后的工资见附表三。大专和本科毕业生见习期为一年，硕士和博士毕业生见习期为半年。高校毕业生见习期工资由分公司统一发放，在项目见习的，由项目部每月发放不少于300元的补贴或奖金，在机关见习的，由所在单位发放适当的奖金。 已转正定级的高校毕业生，按其毕业当年学校是否为985、211院校确定其岗位工资标准。 第八条 从事境外工程员工的薪酬由公司另行确定。 二、机关员工薪酬 第九条 机关管理员工的岗位分为十四个等级（详见附表一）； 第十条 公司机关主任职员的确定，由公司各部门负责人提名，公司办公会决定。 第十一条 九至十三档中，工作能力强、表现突出的优秀员工，经所在单位办公会确定可晋升一档工资。 第十二条 机关管理员工的岗位工资暂按一档工资标准执行，全面完成公司下达的各项指标并足额上交的单位执行二档工资，级差工资报公司批准后一次性发放。 第十三条 员工外借到其它单位，仍由原单位发放薪酬的，其薪酬参照该员工本人对应的岗位等级薪酬标准执行。 三、项目员工薪酬 第十四条 项目管理员工薪酬标准分两类 1、参与承包的项目管理员工的薪酬由岗位工资、加班工资、出差补贴、年功工资和绩效奖金组成（标准详见附表四）；职称津贴、执业资格津贴、技术专家津贴按附表二的标准发放； 2、不参与承包的项目管理员工的薪酬标准中已包含了岗位工资、加班工资、出差补贴、年功工资、绩效奖金，不再另行发放。职称津贴、执业资格津贴、技术专家津贴按附表二的标准发放； 3．项目必须严格按公司的薪酬标准足额支付员工的薪酬，员工薪酬未足额支付前，不能发放绩效奖金。 第十五条 公司鼓励项目管理员工参与项目承包。项目班子成员必须参与承包，其它项目管理员工是否参与承包，由其本人决定。 第十六条 工作能力强、表现突出的项目管理员工，经分公司办公会研究决定可晋升一档工资。 第十七条 一类项目的项目副经理、技术负责人可由分公司根据情况上调一档工资。 第十八条 项目委派会计的薪酬执行机关管理员工同岗位标准，补贴及绩效奖金由分公司确定。 第十九条 项目作业层员工的薪酬实行班组承包的计件工资制，不得低于项目所在地的最低工资标准。 第二十条 项目外聘员工的薪酬实行协议工资，由项目部与员工本人协商后报分公司批准。 四、不在岗员工的待遇 第二十一条　待岗员工的生活费由所在单位自行制定，不低于单位所在地最低生活保障费标准，不高于单位所在地最低工资标准。 第二十二条　内退员工的生活费标准按湘安劳人字[1998]89号文件第二