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图书馆数字化借阅模式的大方向 　　【摘要】随着数字化、网络化和信息化在全球迅速兴起，数字化时代在世界各国图书馆也相继展开，数字化图书馆是一个全新概念，它集中表现在收藏数字化、传递网络化、信息存储自由化、操作电脑化、结构连接化和资源共享化。那么作为高校，如何建设自己的数字化图书馆来满足读者日益增长的信息需求，是每一所高校值得思考的问题。所以在当今时代下，图书馆要想进入到借阅模式同步数字化的阶段，就必须转换并且创新服务方式，积极应对环境和读者需求的变化。 　　【关键词】图书馆；数字化；借阅模式 　　一、前言 　　高校图书馆在21世纪的重要任务，是把图书馆建设从传统向数字化转化，同时也是它们发展的方向，所以我们应正确认识数字化图书馆，并有效地利用它，才能使其蓬勃发展。那么作为高校，如何建设自己的数字化图书馆来满足读者日益增长的信息需求，是每一所高校值得思考的问题。 　　二、图书馆数字化借阅模式的绊脚石 　　（一）陈旧的管理理念。现高校图书馆大多是庞大的非电子文献的数字转换，数字图书馆建设与传统图书馆建设最大的区别是信息资源建设数字化，因为很多问题都是围绕在它的基础上展开的，用户要想能随时得到他们所需的文献，需要高校图书馆以学科需求为导向，加之强大的文献资源采集力度，并尽可能将网络资源、馆藏数字化信息资源等建立链接。那么图书馆的数据存储和提取系统中怎样能够快速的加入各种媒体资源，也就是高校数字图书馆借阅模式发展的关键所在。它主要包括这几点：图书馆缺乏对海量数据的深加工处理与管理服务；在对文献信息进行数字化转换的同时也是一个有待解决的技术性问题；对现有数据的整理以及新业务模式的开发做得不够；数字图书馆检索语言不能覆盖具有元数据规范的多种媒体；数字图书馆需要提升对非结构化数据的持久化处理和决策数据的提炼与归类。未来图书馆的竞争就是管理和服务的竞争，所以要想成为一个具备比较强的竞争力的图书馆，就必须有完善和科学的管理体制，无论是在管理部门还是规章制度方面都是一个不断探索与实践的过程。 　　（二）人力资源配备不足。就目前来看，图书馆人力资源不仅配备参差不齐，连知识结构也不合理，缺乏既懂图书馆专业知识又懂现代化信息技术的复合型人才，另外由于体制问题，导致馆员对数字化图书馆的到来缺乏危机感，大多数图书馆工作人员缺乏进取与创新精神，种种问题都与数字化图书馆借阅模式有很大差距。所以在转型时期，图书馆需要大量的专业技术人员齐心协力完成这种艰巨而繁重的建设任务。 　　（三）业务流程不精练。现高校图书馆要想实施数字化借阅模式的发展，馆藏资源数字化与社会资源馆藏化都是必不可少的，他们能满足师生对文献信息需求的多种检索，同时，遵照各种需求模式，对本学院学科专业的教学参考书、纸质学术期刊等转换成数字资源，实现网上和远程的轻松阅读和下载；在对信息的有哪些信誉好的足球投注网站、跟踪和过滤的同时，将与学校学科建设相关的资源有机地加以整理和揭示。要做到这些创建新的组织模式是高校数字化图书馆借阅模式建设的保证。基于这些我们就可以按主题设置部门并且划分工作内容，它精简了原有的庞大工作部门体系，方便按学科、按工作性质对信息搜集、整理、检索和查询，从而使人员结构配置得到优化。 　　三、图书馆数字化借阅模式改革方向 　　（一）创新管理理念。在数字化图书馆借阅模式下制定完善的符合数字化图书馆的管理体制，所以无论是馆内机构建设，人员结构调整，信息资源建设，读者服务方式与手段等都要做相应的调整。可以从以下几方面来考虑：完善管理部门机构的设置，如根据数字化借阅模式的发展可建立建全信息技术部，电子阅览部，网络信息咨询部等；实行金字塔式的管理模式，由馆长领导，部门领导人负责各自责任领域内的工作制度，人人各司其职，提高工作效率；既然是处于转型时期的图书馆，就必须制定现代图书馆化的规章制度，从而使数字化图书馆借阅模式顺利发展。 　　（二）加强人力资源建设。数字化图书馆建设是采集、查询文献信息的，这些建设的关键在于提高馆员素质。可以采取以下措施：进行职业资格认证，调动学习专业技术知识的积极性，并对合格者发予资格证书，从而提高他们的业务水平；提高图书馆教师地位，引进大量懂得计算机技术、外语、图书馆专业技术的人才；鼓励广大师生参与各级科研课题，不断充实自己，更好地为广大师生服务；建立竞争机制，提供进修和继续教育的机会，通过参观现代化的数字图书馆增强馆员的数字化信息意识，；制定公平、公正的用人制度和引进人才的聘用制度。 　　（三）改善业务流程。要想改善业务流程，就要注意下面这几点：建设高性能的网络服务系统；完善电子阅览室建设，提供文献传递、打印等服务；制定符合本馆的业务流程工作模式，提高馆员对业务流程的认识；提高数字化图书馆服务质量；扩大采购渠道，根据本馆所服务的对象与所处的环境及藏书情况，联