青年干部要对官场“圈子”说“不”.docVIP

青年干部要对官场“圈子”说“不” 　　当下官场，“圈子”的存在是不争的事实，对优秀青年干部的影响更不容忽视。官场“圈子”虽有严格的“准入条件”，但在面对优秀青年干部时，往往会降低门槛，主动拉拢。原因很简单， “圈子”要想发展壮大并长久存在，必须有潜能十足的新鲜血液加入。因此，优秀青年干部更应看透“圈子”的本质，抵住“圈子”的诱惑，在大声说“不”的同时，用实际行动完成对“圈子”的跨越。 　　对官场“圈子”的“病根”要看得透 　　搞小“圈子”的人形形色色，其目的和手段虽有所不同，但大都缺乏理性信念支撑，以功名相勾结，以利禄相依附。理想信念是精神之“钙”。没有理想信念，或理想信念不坚定，就会因缺“钙”而患上“软骨病”。官场“圈子”就其实质来说，就是一群缺乏理想信念而抱团取暖的“软骨病”患者。因为没有理想信念，他们缺乏支撑言行的精神之“钙”；因为没有理想信念，他们缺乏抵抗现实诱惑的思想定力；因为没有理想信念，他们迷失在欲望横流的泥沼。 　　青年干部有知识、有能力，更有创新的锐气和挑战困难的闯劲儿，同时，青年干部也处在艰难的“爬坡期”――理想受阻的困惑、学非所用的失落、能力不足的担忧，本职工作的繁冗、额外工作的疲累、应急工作的险重……重重压力接踵而至，很容易让人精神焦虑、身心俱疲。在这样的困顿面前，理想信念就成为决定人生高度的关键，把持不住理想信念这一“总开关”，青年干部很容易委身“圈子”，在密不透风的关系网中争名夺利、蝇营狗苟。 　　艰难困苦，玉汝于成。对青年干部而言，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。只有看透官场“圈子”的“病根”，从经受“四大考验”、防止“四种危险”的高度，自觉把标准定得更高、尺子把得更严、功夫下得更深，才能做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。 　　对官场“圈子”的诱惑要抵得住 　　理想信念之所以崇高，就在于与现实有一段距离，承载着人生应当达到的高度，却不能在现实中起到立竿见影的效果。而在一些 “圈子”横行的地方官场，一些官员通过委身“圈子”，轻而易举就能获取利益，甚至飞黄腾达。这对一些青年干部形成了很大的刺激和诱惑，他们也就容易出现心态失衡的问题。 　　对于那些委身“圈子”并从中获益的现象，优秀青年干部必须学会全面客观看待。一看成本。委身“圈子”，意味着交出了自己。看看那些加入“圈子”的人，虽然表面上呼朋唤友、出入风光，实际上却失去了自我，困在“圈子”的狭小空间里，对上唯唯诺诺、战战兢兢，对下假装大度、用心拉拢，对周围人小心翼翼、刻意逢迎。正如在秋千上睡觉、在蛛网上跳舞，永远都是心惊肉跳。二看长远。委身“圈子”，的确可以获取暂时之益、蝇头小利，但从长远看，却很难跳出“圈子”的范围，最多冲到圈子中心那一层次而已。为了一个“圈子”，放弃一片广阔天地，岂不悲哉？更何况，在当前反腐高压态势下，在新常态的洗礼下，一旦“圈子”被捅破，更是树倒胡狲散，“圈内人”身败名裂、家破人亡者并不少见。三看大局。相对于少数为个人私欲拉帮结伙的“圈中人”，更多的“圈外人”在党的培养下，在组织的认可下，走上了更高的层次、更大的舞台，他们才是真正的人生赢家。 　　理想信念必须有一个落脚的地方，才能真正入心入脑，化为催人奋进的动力源泉。对于优秀青年干部而言，组织就是理想信念的落脚点。与其委身“圈子”，藏着掖着讨生活，不如紧跟组织，光明正大谋发展。组织上对青年干部历来都是关心爱护的，更是公平公正的。面对进退留转，要用平常心度之，提拔重用与否，讲的是品性、拼的是能力，是对个人工作的评定与回应，顺则更应勤勉努力，逆则必须反思改进。 　　对官场“圈子”的障碍要越得过 　　看透官场“圈子”的本质，抵住官场“圈子”的诱惑，对青年干部来说是卸下了思想与心理上的包袱，但要真正越过官场“圈子”的障碍，还需要青年干部将信念转化为行动、将激情转化为干劲儿，用真真切切的行动创造实实在在的业绩。邓小平曾说过，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。优秀青年干部要坚守“有为”才能“有位”、“功成”才能“名就”的成才轨迹，以干事创业作为立身行事之基。 　　一要以求真务实的态度干事业。青年干部虽然富有朝气与活力，饱含激情与魄力，但毕竟经验少、阅历浅，有力无处使、有力到处使的现象时有发生。因此，要将工作热情与科学态度结合起来，把全部心思用在“真干事”上、把全部本领用在“干正事”上，切实做到干一行、爱一行。要将脚踏实地和埋头苦干结合起来，从自己做起、从身边做起、从点滴做起，克服急功近利、好高骛远的不良倾向，切实做到钻一行、精一行。要将低头干事和抬头看路结合起来，学会及时总结、完善提高，多干需迫切解决的、惠及百姓的、有利长远的事。二要以勇于创新的精神干事业。青年干部罕有保守思想而最具创造活力，是推进工作创新