国有企业由传统人事管理到人力资源管理的转变.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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国有企业由传统人事管理到人力资源管理的转变我国国有企业是国民经济的重要组成部分是我国国民经济收入的主要来源随着中国加入经济的日益全球化外部环境的不确定性已经成为企业经营环境的主要特征从理论上分析当企业外部环境不确定性成为企业经营的主要特征时企业的战略管理的显着变化之一就从关注企业绩效的环境决定因素转为强调企业的内部资源与企业绩效的关系现代管理科学普遍认为要搞好一个企业需要四大资源人力资源经济资源物质资源和信息资源由于人力资源的价值创值过程具有路径依赖和因果关系模糊的特征其细微之处竞争对手难以模仿

国有企业由传统人事管理到人力资源管理的转变我国国有企业是国民经济的重要组成部分,是我国国民经济收入的主要来源。随着中国加入WTO,经济的日益全球化,外部环境的不确定性已经成为企业经营环境的主要特征。从理论上分析,当企业外部环境不确定性成为企业经营的主要特征时,企业的战略管理的显着变化之一就从关注企业绩效的环境决定因素转为强调企业的内部资源与企业绩效的关系。现代管理科学普遍认为,要搞好一个企业需要四大资源:人力资源、经济资源、物质资源和信息资源。由于人力资源的价值创值过程具有路径依赖和因果关系模糊的特征,其细微之处竞争对手难以模仿,所以企业的人力资源将是持久竞争优势的重要来源,有效地管